Среди соискателей помимо грамотных и ответственных специалистов нередко попадаются так называемые темные лошадки- работники с непонятной квалификацией и подозрительным стажем. Чтобы не ошибиться с выбором, работодатель устанавливает испытательный период, в течение которого работник может себя хорошо зарекомендовать. Поговорим подробнее об этом испытании.
Зачем нужен испытательный срок
Цель установления периода испытания прописана в ст. 70 ТК РФ и заключается в проверке соответствия работника получаемой им работе. Примечательно то, что испытание работника не является неотъемлемой частью трудоустройства, а используется по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Это означает, что наличие такого условия в договоре влечет определенные последствия, а его отсутствие указывает на то, что работник принят на должность без испытания.
Длительность данного периода определяется инициатором, но по закону не может превышать трех месяцев для рядовых работников и полугода для руководящего состава, главных бухгалтеров и их заместителей. При этом периоды, когда работник фактически отсутствовал или болел, исключаются из общего срока испытания.
За время прохождения испытания работодатель получает возможность удостовериться в заявленных работником качествах и уровне профессионализма, ведь ни для кого не секрет, что в резюме соискатели нередко преувеличивают. Кроме того, работодатель может убедиться в серьезности намерений работника, если тот выглядит подозрительным из-за частой смены мест.
Для работника испытательный срок не менее важен. За небольшой промежуток времени можно познакомиться с коллективом, общей атмосферой, условиями труда и отношением руководства. Если все это далеко от презентованного работодателем, у работника есть время, чтобы окончательно определиться: остаться или уйти.
Кого работодатель не испытывает
В первую очередь тех, кого сам работодатель высоко оценил еще до приема на работу и решил не испытывать. Помимо этого, законодатель на своем уровне закрепил перечень лиц, которые принимаются на работу без установления срока испытания. К числу таковых отнесены:
- граждане, претендующие на замещение определенной должности, избранные по конкурсу, то есть лица, которые уже прошли жесткий отбор и были признаны лучшими;
- женщины, ожидающие рождения ребенка;
- женщины, у которых есть ребенок, не достигший полутора лет;
- несовершеннолетние претенденты;
- работники, имеющие подтвержденную дипломом высшего или среднепрофессионального учебного учреждения квалификацию, если они устраиваются на работу по специальности в первый год после завершения обучения (для выпускников образовательных заведений с государственной аккредитацией);
- лица, избранные на выборную оплачиваемую должность;
- работники, переведенные на работу от одного работодателя к другому;
- кандидаты, трудоустраивающиеся на срок до двух месяцев;
- ученики, успешно прошедшие обучение у трудоустраивающего их работодателя;
- иные, предусмотренные федеральным законодательством, лица, например, лица, успешно прошедшие спортивную подготовку (ФЗ № 329 от 2007).
Испытание и увольнение
Таковое неизбежно последует, если работник не оправдает надежды работодателя. Трудовой кодекс не только обосновывает необходимость установления периода испытания, но и допускает прекращение трудовых отношений по инициативе каждой из сторон. Из содержания ст. 71 следует, что:
работодатель имеет полное право расторгнуть договор еще до окончания испытания, если сочтет работника непригодным для занимаемого места. При этом он обязан за три дня письменно уведомить об этом работника и указать в уведомлении причины. В свою очередь работник, не прошедший испытание и получивший отказ в продолжении трудовых отношений, вправе обратиться в судебную инстанцию, чтобы обжаловать решение работодателя.
Работник, если сочтет предложенное место неподходящим, имеет право инициировать собственное увольнение, письменно предупредив об этом работодателя как минимум за три дня.
Соответственно, если обе стороны удовлетворены результатами испытания, после истечения установленного срока трудовые отношения продолжаются, а увольнение становится возможным на общих основаниях, то есть основаниях, предусмотренных ТК РФ.
Испытание при неофициальном трудоустройстве
Здесь важно зарубить себе на носу: ни о каком испытательном сроке в отсутствии трудового договора и речи быть не может. Подобные схемы используют недобросовестные работодатели, предлагающие, как правило, невыносимые условия труда. Понимая, что если не на испытательном сроке, то сразу после его окончания работник уволится, работодатель даже не предлагает трудоустройство, а период испытания в лучшем случае объявляет на словах.
Запомните! Если вы через короткое время окажетесь на улице без подтверждения трудоустройства на руках, куда-либо жаловаться бесполезно. А основным подтверждающим факт трудоустройства документом является договор. Его нужно требовать независимо от того, осуществляет работник свои функции дистанционно или регулярно находится на рабочем месте. Только в этом документе прописывается условие об установлении срока испытания.
В заключение добавим, что испытание работника при трудоустройстве — нормальное явление. Такие периоды применяются не только в отношении лиц, осуществляющих деятельность в рамках Трудового кодекса, но и иных категорий. Так, например, для госслужащих, деятельность которых регулируется ФЗ № 79 от 2004, может быть установлен срок для проверки на соответствие замещаемой должности в пределах от одного месяца до одного года.