Государство всеми силами старается повышать и стимулировать рождаемость в стране. Такая категория выплат существует для того, чтобы женщины не боялись потери работы в ответственный период своей жизни.
Цель пособия – компенсировать женщине потерянный доход на время беременности, родов и ухода за ребёнком.
Когда можно уйти в декрет?
Право на выплаты определено в ст.255 ТК РФ. По законодательству в декрет можно выйти уже на 7-м месяце беременности.
Есть особые случаи, когда этот срок увеличивается. Например, при многоплодной беременности или беременности, протекающей с осложнениями, в декрет можно выйти в среднем на 15 дней раньше. При обычных сроках выхода в декрет женщине выплачивается пособие за 70 дней до родов и за 70 дней после них. А в случае рождения 2 и более детей такой срок будет равен уже 110 дням до и после родов.
Что нужно сделать перед выходом в декрет?
Перед выходом в декрет в женской консультации оформляют больничный лист (лист нетрудоспособности), который затем нужно передать работодателю. Если больничный лист оформлен в электронном виде, то работодателю следует передать лишь информацию с номером такого листа.
Какая сумма выплачивается будущей маме?
- Самая минимальная сумма равна примерно 64 000 руб. за весь период декрета. Но женщина обязательно должна быть трудоустроена официально – по трудовому договору.
- Максимальная сумма может равняться почти 360 000 руб. за весь срок декретного отпуска.
Пособие не облагается налогом, поэтому к зачислению подлежит полная сумма без вычетов.
Как происходят выплаты?
- После того как будущая мама передала все данные работодателю, бухгалтерский отдел самостоятельно передаёт необходимую информацию в ФСС (Фонд социального страхования).
- Выплату производит сам фонд, как правило, на карту будущей роженицы. Карта для пособий обязательно должна быть выпущена российской платёжной системой «Мир». Все выплаты от государства приходят только на такие карты. Есть ещё вариант получения средств путём почтового перевода или просто на банковский счёт.
В 2022 году даже заявления на имя работодателя писать не требуется, процессы автоматизированы. Хотя по старинке работодатель может попросить написать заявление для учёта во внутреннем документообороте.
Кому полагается выплата?
Пособие выплачивается беременным женщинам, в том числе студенткам очного отделения и военнослужащим.
Можно ли продолжать работать после оформления декретного отпуска, если беременная женщина сама хочет этого?
Формально, по закону так нельзя. Но в некоторых случаях с работодателем можно на период декрета заключить гражданско-правовой договор, по которому беременная сотрудница может работать удалённо. Но такое возможно лишь с согласия самой женщины.
Если женщина хочет продолжать полноценно работать и получать заработную плату вместо пособия, то она может вовсе не уходить в декрет. Или можно выйти сразу после родов. Решение зависит от женщины.
Выбирать нужно что-то одно: выход в декрет или полноценная работа. Принудить никто ни к чему не может. Судебные инстанции всегда в подобных ситуациях встают на сторону будущей мамы, которая имеет полное право на декретный отпуск. А работодатели с такими судебными процессами, как правило, не связываются.
Если женщина сама оформлена как ИП, можно ли ей получить выплату?
Да, можно. Но есть существенное условие: женщина должна самостоятельно зарегистрироваться в ФСС, а ещё уплатить взнос за предыдущий год перед тем годом, в котором наступила беременность.
Сумма взноса рассчитывается по формуле: 2,9% МРОТ 12 мес.
Следует учитывать, что в северных районах страны действуют повышающие коэффициенты. При расчёте взноса они обязательно должны учитываться.
Когда придёт время оформлять выплату предпринимательнице, нужно будет написать заявление и направить его любым удобным способом в ФСС.
Сумма пособия для ИП составит примерно 64 000 руб. на весь срок декрета.
Как получить максимальные декретные выплаты?
- Оформление трудовых отношений должно быть официальным – по трудовому договору. Серая зарплата не учитывается при выплате пособий.
- Среднемесячная зарплата за 2 последних года должна быть не ниже 78 000 руб. до вычета НДФЛ.
- Работа одновременно у двух работодателей по трудовому договору может существенно повысить суммарную выплату. При подаче 2-х больничных листов декретные выплатят по каждому месту работы. Но должно выполняться условие: работать женщина должна у работодателей не меньше 2-х последних лет. В женской консультации в таком случае оформляют 2 больничных листа.
- Если в последние 2 года женщина меняла работу, то нужно заказать у прошлого работодателя справку по форме 182н. На новом месте работы прошлый заработок будет учтён при расчёте декретных выплат.
- Если расчётный период приходится на время, когда женщина была в другом декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком, то можно учесть в таком расчётном периоде предыдущие годы. Другими словами, выплаты не уменьшатся из-за пересечения по срокам двух декретов, а в зачёт примут другие предшествующие отпускам годы.