Если официально трудоустроенный на предприятии сотрудник не может являться на работу по причине болезни, законодательство РФ предусматривает начисление ему финансовых средств в период её течения. Деньги выплачиваются на основании соответствующего документа, выдаваемого отвечающими требованиям порядка оплаты больничного сертифицированными медицинскими организациями.
Регламент расчёта и оплаты больничного листа в 2020 году
В 2020 году медицинское свидетельство о болезни будет выдаваться в электронном и исключающем возможность его подделки бумажном виде на период 15 дней. В случае надобности его действие можно продлить. Трудоустроенные граждане РФ имеют право на компенсацию пропущенных по болезни рабочих дней, предусмотренную положениями актуального российского свода законов о труде.
Средства, из которых оплачивается больничный, берутся из его дохода и состояния компании. Первая тройка дней болезни компенсируется из денег организации, в которой числится заболевший сотрудник, остальные выплаты осуществляет ФСС РФ. Эти деньги берутся из ежемесячных начислений в социальное страхование компанией процента от зарплаты работника.
Расчёт выплат производится на основании следующих критериев:
- вычисление среднего дохода сотрудника за день работы;
- определение суммы выплат в соответствии с поправочным коэффициентом;
- подсчёт количества пропущенных по болезни дней.
Определение среднего уровня дневного дохода сотрудника
Основой для этого расчёта являются все начисления сотруднику средств организацией за период последних двух лет работы, деленные на 730 или 731 в високосный год. В их число входит не только зарплата, но и премии с гонорарами, однако это не относится к социальным пособиям. Результат умножается на процент в соответствии с трудовым стажем работника. При этом законами РФ предусмотрена ежегодно меняющаяся максимальная сумма выплат, из которой будет рассчитываться оплата больничного листа. В 2017 году этот предел равнялся 755 тыс. руб., в 2018 и 2019 годах 815 и 865 тыс. руб. соответственно. Текущий год, месяцы и дни при начислении не учитываются. Также учёту не подлежит следующее время:
- дни простоев;
- периоды медосмотров, больничных обследований или судебных слушаний;
- время отстранения от работы;
- проведённые под арестом или стражей дни;
- другие полностью или частично оплачиваемые периоды освобождения от работы, не считая ежегодного главного отпуска.
Поправочный коэффициент
Определяется стажем работы на предприятии. Если её период длился меньше, чем полгода, начисления на оплату больничного рассчитываются исходя из прожиточного минимума текущего года. К примеру, в 2019 году МРОТ составляет 11 280 руб. Эта сумма умножается на 24 и делится на 730/731. В других случаях МРОТ применяется при зарплате ниже прожиточного минимума или если сотрудник не работает в течении двух последних лет.
Если период работы длился дольше полугода, но менее 5 лет, поправочный коэффициент составляет 60%. Эта часть от суммы начислений за последние 2 года работы, делённой на 730/731, и будет выплачиваться заболевшему сотруднику. При стаже от 5 до 8 лет коэффициент равен 80%. При большем стаже выплачиваются 100% суммы.
Подсчёт пропущенных по болезни дней
Последним элементом расчёта оплаты больничного является количество дней болезни. Средний дневной доход работника с учётом поправочного коэффициента умножается на число пропущенных дней. Выходные дни и праздники считаются наравне с рабочими.
В каких случаях больничный лист не оплачивается:
- если документ выписан «задним числом»;
- при нарушениях назначенного режима лечения;
- если документ был выдан или продлён организацией, не имеющей соответствующей медицинской лицензии;
- при работе на подрядной основе;
- если в медкарте больного нет записей о состоянии его здоровья;
- при продлении документа на период более 30 дней без заключения врачебно-консультационной комиссии;
- если недуг или травма были вызваны нарушением закона.
Кто имеет право выдавать больничные листы
Документ об освобождении в лечебных целях выдаётся обладающими соответствующей медицинской лицензией частными организациями и государственными медучреждениями на основании справок от специалистов. Лицензию, позволяющую получение бланков этого документа из ФСС и выдачу листов, получают организации, которые располагают сертифицированной медтехникой, квалифицированным персоналом и отдельным помещением.
К организациям, которые не имеют права выдачи больничных, относятся:
- пункты оказания скорой помощи;
- учреждения курортно-санаторного типа без медицинской лицензии;
- профилактические и оздоровительно-физкультурные организации;
- не занимающиеся лечением диагностические медцентры;
- центры переливания крови.
Лист, выданный стоматологом или фельдшером, не может действовать дольше 10 дней. Продлеваться документ может до тех пор, пока длится лечение, максимальный период составляет 10 месяцев. Продление потребует особой медкомиссии по месту проживания. При болезни туберкулёзом, а также после тяжёлых травм или операций документ может продлеваться до 12 месяцев.
На каких основаниях выдаётся больничный
Документ выписывают в случаях недееспособности из-за болезни, беременности, в том числе и при необходимости её искусственного прерывания, и при полученных на предприятии травмах. Действие больничного также позволяет не являться на работу при установке протезов, прохождении требующегося для полного выздоровления лечения в санатории, надобности ухода за больными членами семьи или посещении ими учреждений с карантином.
При выдаче документа пациент оставляет подпись в отрывной части листка, остающейся в медучреждении. Остальная часть отдаётся нанимателю сотрудника для итогового оформления, которое требует оплата больничного листа. Если документ утерян, выдавшая его организация должна выписать копию. Документ действителен, если отвечает требованиям существующего законодательства в регламенте выдачи и оплаты больничных листов.