Когда работодатель может уволить сезонную работницу, которая ушла в декрет

Когда работодатель может уволить сезонную работницу, которая ушла в декрет

Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель вправе уволить сезонную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора, если она находится в отпуске по беременности и родам.

Ведомство отмечает, что работодатель должен продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам сотрудницы.

По окончании отпуска по беременности и родам работодатель может расторгнуть трудовой договор с работницей, утратившей статус беременной женщины. В этом случае трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия. Такой порядок предусмотрен нормами статьи 261 ТК РФ.

Такие пояснения даны в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2019 года.

Источник

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here

шесть − пять =