Работникам бюджетной сферы регулярно поднимают оклад. Однако несмотря на это, их доходы нередко меньше, чем у сотрудников частных компаний. Поэтому каждой индексации ждут в надежде на существенное увеличение заработка. Журналисты уже узнали, на сколько в России поднимут зарплату бюджетникам в 2023 году. Предложения чиновников многообещающие.
От чего зависит зарплата бюджетников
Сразу отметим, что не все нормативные акты были приняты и одобрены. На данный момент можно говорить лишь о том, что чиновники обсуждают.
Что касается зарплаты бюджетников, то на нее влияет сразу несколько факторов:
- категория, к которой относится работник;
- индекс роста потребительских цен;
- наполняемость бюджета.
Зачастую зарплаты сразу повышают не всем категориям. Поэтому важно уточнять, кому именно повысят оклад и на сколько его проиндексируют.
На сколько поднимут зарплату бюджетникам
Сотрудникам планируют увеличить оклад, исходя из его квалификации и других факторов, таких как фиксированный оклад и отработанное время. В 2023 году бюджетники будут получать зарплату, которая состоит из трех составляющих:
- оклад ― минимум 70% от всей «получки»;
- компенсация;
- премия.
При этом зарплата не может быть ниже МРОТ. Этот показатель также регулярно пересматривается. Чиновники предлагают поднять МРОТ до 30 тысяч уже в 2023 году, но пока неизвестно, примут ли это решение. Дело в том, что это слишком большое изменение показателя. В 2022 г. МРОТ достигает 15 279 руб.
Каким бюджетникам поднимут зарплату в 2023 году
В следующем году на повышение заработной платы могут рассчитывать такие категории бюджетников:
- медицинские работники (санитары, медсестры и фельдшеры) получат на 9,9% больше;
- зарплата у учителей тоже вырастет на 9,9%;
- педагоги дошкольного образования ― обещают поднять уровень платы до среднего по региону;
- военнослужащие, но пока не известен примерный показатель повышения;
- полицейские ― оклад вырастет примерно на 5-6%.
Сотрудники территориальных органов также могут рассчитывать на повышение зарплаты. Однако это произойдет не за счет индексации, а благодаря новому порядку начисления.
Повысят ли зарплату всем остальным
Трудовой кодекс говорит, что работодатели обязаны регулярно корректировать зарплату своих сотрудников, чтобы компенсировать рост потребительских цен. Важно, чтобы работники получали не меньше МРОТ.
Компании могут выбрать один из двух вариантов повышения зарплаты сотрудникам:
- индексация с учетом уровня инфляции;
- доплата (это актуально в случае, если установленный оклад меньше показателя МРОТ).
Отметим, что если работодатель выбирает второй вариант, то он должен брать в учет только оклад. Различные региональные надбавки не должны влиять на уровень доплаты.