Банкротство предприятия оказывает негативное влияние на материальное положение сотрудников и на их дальнейшую карьеру. Рядовому работнику не важно, кто виноват в разорении его фирмы. Ему важно знать, что нужно предпринимать в такой ситуации.
Как правило, хозяева разорившегося предприятия страдают гораздо меньше, чем их сотрудники. Часто банкротство инициируется самим владельцами, оно им выгоднее, чем продолжать работать в кризисных условиях. Пандемия коронавируса привела к экономическому кризису, поэтому стоит ожидать волну банкротств в различных сферах деятельности.
Каждому сотруднику в этой ситуации лучше всего получить квалифицированную консультацию юристов по гражданскому праву.
При банкротстве происходят такие процессы:
- все работники сокращаются;
- предприятие прекращает работу;
- счета блокируются;
- начинается судебное разбирательство с налоговой инспекцией и кредиторами.
Работники при этом имеют право на получение таких выплат:
- заработной платы за фактически отработанный период;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- выходного пособия в размере двухмесячной зарплаты;
- при длительной просрочке в оплате труда работники могут подать заявление в суд, в этом случае работодатель оплачивает проценты за просрочку платежей.
Если у предприятия нет активов для погашения долгов перед своими сотрудниками, они все становятся кредиторами, наравне с внешними кредиторами. Имущество банкрота описывается, назначается внешнее управление в лице кризисного управляющего. Оплата всех долгов может затянуться на долгое время. Как правило, хозяева-банкроты хорошо знают процедуру и задолго до нее выводят все активы со счетов и прячут концы в воду. Как правило, кредиторы не получают в полном объеме положенных им денег.
Законодательство достаточно лояльно по отношению к банкротам. В редких случаях описывается личное имущество хозяев для погашения долгов. В интересах работников на стадии регистрации любого предприятия хорошо было бы предусмотреть невозможность вывода активов в случае сбоев в финансовой деятельности.