Работодатель вправе снижать заработную плату сотрудникам, если причиной тому стали форс-мажорные обстоятельства, например, локдаун из-за пандемии или санкции, напрямую затрагивающие рабочий процесс. О правах работников в такой ситуации рассказала основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова.
При сокращении зарплаты сотрудник должен получить все выплаты за отработанный срок, которые должны быть рассчитаны с учетом старого заработка. К числу таковых относятся, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и больничный. Если работник решит уволиться из-за сокращения зарплаты, ему должны выплатить выходное пособие. При принятии данного решения после изменения зарплаты, сотрудник может получить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.
Специалист уточнила, что процедуры перевода сотрудника на менее оплачиваемое место работы и снижения заработной платы описаны в 72 и 135 статье Трудового кодекса РФ соответственно.
Помимо этого она указала, что при некоторых обстоятельствах работодателю разрешено сокращать количество рабочих мест. Такие действия могут быть обусловлены техническими, технологическими и организационными факторами. Уведомить сотрудника ему придется за два месяца до сокращения, пояснила эксперт.
По ее словам, работника могут уволить по соглашению сторон. К такому способу наниматели часто прибегают, когда возникает необходимость резкого сокращения рабочих мест. Она подчеркнула, что этот вариант возможен только при согласии сотрудника. Принуждение работника к увольнению по соглашению сторон является нарушением Трудового кодекса РФ, отметила Гукова.