Во время последних месяцев беременности и после родов редкая женщина может полноценно работать: отчасти, из-за недомоганий, а после рождения ребенка все внимание нужно уделять новорожденному. Государство обеспечивает право представительницы прекрасной половины человечества на декретный отпуск.
В этот период времени женщина может не работать, так как ей начисляется пособие на ребенка. Рассмотрим более детально, какие статьи Трудового кодекса РФ регламентируют порядок оформления декрета, и на каком сроке уходят в декретный отпуск в 2020 году.
Общая информация
Право женщины на уход в декретный отпуск регламентировано следующими статьями:
- 255 ТК РФ;
- 256 ТК РФ.
Рекомендуем ознакомиться с полными текстами законов для лучшего понимания темы.
Стоит отметить, что в современном законодательстве уже не используется формулировка «декрет».
Этим термином обозначаются два вида отпуска, которые сменяю друг друга:
- Отпуск по беременности и родам – оформляется перед родами. Его длительность зависит от того, есть ли какие-либо проблемы со здоровьем у матери, нормально ли протекает беременность. Основанием для оформления такого отпуска является больничный лист, выданный в женской консультации;
- Отпуск по уходу за новорожденным – начинается сразу после рождения малыша и длится до трех лет. При этом трудовой стаж по специальности продолжает начисляться.
Во время этих двух отпусков начисляется пособие по нетрудоспособности, размер которого зависит от стажа работы, официально ли трудоустроена женщина, какой был размер заработной платы последние два года и т.д.
Кто имеет право на получение выплат?
Как мы уже установили выше, декретный отпуск делится на две части: по беременности и родам, и по уходу за малышом. В первом случае пособие начисляется одной суммой за весь период нетрудоспособности. Право на его получение имеют только официально трудоустроенные женщины (работающие по трудовой книжке).
Декретные выплаты по уходу за новорожденным ребенком начисляются всем без исключения гражданкам России вне зависимости от их социального статуса:
- Официально трудоустроенные;
- Временно безработные;
- Студентки;
- Состоящие на учете биржи труда;
- Военнослужащие по контракту.
Схема начисления пособия для этих категорий разная, однако, в любом случае государство гарантирует материальную поддержку матерям, ухаживающим за новорожденным. Главное условие – женщина должна быть гражданкой Российской Федерации.
Важно! Официально трудоустроенная женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком на ближайшего родственника (мужа или бабушку). В таком случае, пособие будет начисляться на карту человека, ухаживающего за новорожденным.
Сроки с одним малышом и с двойней
Срок ухода в отпуск по беременности и родам зависит от того, были ли какие-либо осложнения во время вынашивания малыша и других факторов.
Рассмотрим, когда женщина может уйти в декрет в 2020 году:
| Количество дней отпуска до родов | Количество дней отпуска после родов | |
| Если беременность протекала нормально, без каких-либо осложнений | семьдесят дней | семьдесят дней |
| Если женщина вынашивает нескольких детей | восемьдесят четыре дня | сто десять дней |
| Если здоровью матери или малыша был причинен ущерб во время родов | семьдесят дней | восемьдесят шесть дней |
Таким образом, при нормальном течении беременности женщина может уходить в декретный отпуск, начиная с тридцатой недели. Если она вынашивает нескольких детей – с двадцать восьмой недели беременности.
Отпуск оформляется на основании больничного листа, который можно получить в женской консультации.
Справка выписывается на определенное количество дней:
- 140 – если беременность протекала без осложнений;
- 156 дней – при осложнениях во время родов;
- 194 дня – для матерей с двойней или тройней.
В дальнейшем отпуск по беременности и родам переоформляется на отпуск по уходу за ребенком. Его длительность составляет три года с момента рождения малыша.
Видео: Советы юриста
Как оформить
Следует помнить, что два вида отпуска (по БиР и по уходу за новорожденным) оформляются отдельно друг от друга.
Процедура ухода в декрет выглядит следующим образом:
- Женщина предоставляет работодателю листок временной нетрудоспособности. Напоминаем, что его можно получить в женской консультации;
- Пишется заявление на имя руководителя компании с просьбой предоставить отпуск по причине приближающихся родов. Его образец вы найдете ниже;
- В отдел кадров необходимо предоставить определенный пакет документов, на основании которых издается приказ об уходе в декрет;
- Со дня, который будет указан в приказе, будущая мама может не ходить на работу и готовиться к предстоящим родам.
После рождения малыша нужно будет повторно прийти на работу и оформить новый отпуск по уходу за новорожденным. Необходимо писать новое заявление на имя работодателя и приносить документы. Процедура оформления происходит после получения свидетельства о рождении малыша.
Важно! Подавать все документы и писать заявление стоит своевременно, так как промедление со стороны женщины может быть чревато задержками выплаты пособий.
Какие документы необходимы?
Чтобы в дальнейшем получать декретные выплаты, женщине необходимо предоставить работодателю определенный пакет документов. Их перечень зависит от вида отпуска.
Отпуск по беременности и родам
Для оформления отпуска по БиР понадобятся такие документы:
- Заявление на имя руководителя компании;
- Копия паспорта гражданина РФ;
- Больничный лист;
- Справка о постановке на учет в женской консультации;
- Банковские реквизиты карты, на которую будут перечисляться деньги;
- Справка о средней заработной плате за последний год работы.
Отпуск по уходу за новорожденным
Чтобы оформить второй отпуск уже после рождения ребенка, нужно приготовить следующий пакет документов:
- Копия паспорта гражданки РФ;
- Реквизиты банковской карты или счета, куда будут перечисляться деньги;
- Копия свидетельства о рождении малыша. Также нужно будет принести оригинал документа, чтобы сотрудник кадрового отдела смог сверить данные;
- Заявление на имя руководителя предприятия.
После сдачи этих документов специалисты кадровой службы формируют новый приказ о начале отпуска по уходу за новорожденным.
Заявление
Всего необходимо написать два заявления на имя руководителя компании.
Первое (об уходе в отпуск по БиР) пишется таким образом:
- Указывается полное название предприятия, ФИО и занимаемая должность руководителя в родительном падеже, ФИО работницы также в родительном падеже;
- Причина отпуска (в связи с беременностью);
- Количество дней отпуска (указано в больничном листе);
- Дата написания документа и подпись.
Второе заявление – об отпуске по уходу за новорожденным – пишется с указанием такой информации:
- ФИО и должность руководителя предприятия в родительном падеже;
- ФИО заявителя в родительном падеже;
- Просьба предоставить отпуск в связи с рождением ребенка;
- Список документов, которые прилагаются к заявлению;
- Дата написания и подпись заявителя.
Ознакомиться с образцом заявления можно по ссылке.
Виды пособий
Во время декретного отпуска официально трудоустроенная женщина в обязательном порядке получает пособие по БиР. Размер такой выплаты зависит от количества больничных дней в листке нетрудоспособности.
Сейчас в Интернете есть специальные калькуляторы онлайн, с помощью которых можно рассчитать сумму пособия в зависимости от стажа и среднемесячного заработка.
Все женщины, вне зависимости от социального статуса, имеют право на получения таких выплат:
- Если будущая мама стала на учет рано (до 12–ти недель беременности), ей полагается выплата в размере 613 рублей;
- После рождения малыша начисляется единовременная выплата. В 2020 году ее размер составляет 16 350 рублей;
- До момента, когда ребенку исполнится полтора года, матери ежемесячно начисляется пособие. Если женщина официально трудоустроена, его размер составляет 40% от среднемесячной заработной платы за последние два года. Матерям, которые не работают, выплачивается минимальный прожиточный минимум.
Таким образом, декретные выплаты женщина начинает получать с 30–й (иногда с 28–й) недели беременности, и до достижения ребенком полутора лет.Т