Уйти в отпуск одновременно всей семьей удается не каждому. Но муж и жена в некоторых случаях все же имеют право взять его тогда, когда удобно обоим сразу. Об этом рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Работодатели обязаны отпускать сотрудников отдыхать строго согласно графику и предупреждать их об отпуске за две недели до того, как он начнется. По внезапному желанию вряд ли кто-то разрешит работнику уйти в оплачиваемый отпуск не по графику.
Отпуск жене и мужу одновременно
Если рассматривать трудовое законодательство, то там не предусмотрено положений о том, что отпуск положен супругам одновременно. Но в каждой ситуации есть исключения.
Трудовой кодекс разделяет все типы отпусков на очередные, которые предоставляются каждый год и оплачиваются по среднему заработку. Их длительность должна быть не меньше 28 дней (календарные); дополнительные, которые оплачиваются аналогично, но полагаются не всем; без сохранения зарплаты, их берут в случае семейных обстоятельств.
Льгота на одновременный отдых с мужем распространяется только на оплачиваемые дни. А те, которые он берет за свой счет, не являются основанием для предоставления отпуска его жене.
Работница имеет право прийти к своему работодателю и попросить о предоставлении ей внеочередных отгулов, но начальник может принять любое решение. Это зависит от многих факторов.
Но есть категории работников, которым обязаны дать отпуск вместе со своим супругом (супругой). Это жены военных (статья 11 Закона «О статусе военнослужащих»); мужья, у которых жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам) вне зависимости от времени непрерывной работы мужчины в организации (статья 123 Трудового кодекса); несовершеннолетние (статья 267 Трудового кодекса); работники, которые усыновили ребенка в возрасте до трех лет (статья 257); многодетные родители, детям которых еще не исполнилось 14 лет (статья 262.2); один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), который растит ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (статья 262.1).
Также одновременный отпуск с супругом может взять родитель (опекун, попечитель) для сопровождения несовершеннолетнего ребёнка для поступления в учебное заведение в другой город (статья 322 Трудового кодекса). Эту же привилегию имеют совместители одновременно с отпуском по месту основного трудоустройства. Если на работе по совместительству человек не отработал полгода, то отпуск должны дать авансом (статья 286 Трудового кодекса). Одновременный отпуск могут взять сотрудники, отозванные из очередного отпуска по инициативе работодателя (статья 125), сами военнослужащие, у которых ребенок-инвалид до 16 лет либо три и более детей до 16 лет, имеющие знак «Почетный донор России», одинокие военнослужащие с ребенком в возрасте до 14 лет.
Еще три категории, имеющие право на семейный отпуск в одно и то же время – это Почетные доноры России, полицейские, которые не использовали дни оплачиваемого времени отдыха по графику и чернобыльцы.
Отпуска супругам военнослужащих
Остановимся на этой категории подробнее, так как ее можно считать особенной. Трудовой кодекс дает возможность женам военных брать отпуск вне очереди, ориентируясь на график отдыха у мужа. Это относится к женщинам, которые трудятся не в Вооруженных Силах, а в государственных или частных компаниях. Кроме того, закон позволяет по заявлению работницы увеличить продолжительность отпуска согласно его длительности у мужа. Но дополнительное время оплачиваться не будет.
Руководство организации не имеет права отказать заявительнице. Бухгалтерия будет начислять компенсацию за отпуск, а отдел кадров исправит время отдыха в графике очередности.
При переносе времени отпуска требуется к заявлению приложить бумаги: свидетельство о браке, справку с места службы мужа о его звании и должности. Заверенную копию приказа о назначении отпуска. В заявлении на перенос графика нужно стандартно указать наименование организации и данные руководителя, свои собственные данные. Далее нужно изложить саму просьбу о переносе, написать необходимые даты начала и окончания оплачиваемого отпуска. Также надо указать полное имя супруга, наименование части, где он проходит службу, и период его отдыха, сослаться на Трудовой кодекс и Закон № 76-ФЗ.
После того, как сотрудница подписала заявление, его нужно передать в отдел кадров и чем раньше, тем лучше, чтобы бухгалтерия успела рассчитать размер компенсации и выплатить ее.
Что делать, если не дали отпуск
Положения ФЗ №76 и статьи 122 Трудового кодекса поясняют, что отказ в предоставлении отпуска считается неправомерным. В такой ситуации следует обратиться в Трудовую инспекцию или судебную инстанцию. Но если сотрудница предпочла первый вариант, отпуск, вероятно, не дадут, а лишь накажут саму организацию.
Если хочется получить желаемое быстрее, следует обращаться в суд. При составлении иска в документе нужно изложить подробно все обстоятельства дела и не забыть сделать ссылки на соответствующие законы, а также подготовить ряд документов, которые являются подтверждением позиции истца. Пошлину платить не нужно, а подавать сам иск следует по адресу организации.
Психологические нюансы одновременного отпуска
Отпуск всей семьей – это некая идиллия и воплощение маленькой мечты. Раздельный отдых часто пугает людей, партнеры переживают. Но психологи утверждают, что для супругов настоящее испытание не разлука, а совместно проведенный отпуск. Круглосуточное присутствие и общение друг с другом может утомлять, а постоянное общение на насущные темы, которые некогда было обсудить в периоды работы, может провоцировать конфликты. Чтобы совместно проведенный семейный отпуск был только в радость, эксперты советуют вместе заранее составлять план отдыха; планировать бюджет, не брать в отпуск много вещей; не зацикливаться на общении друг с другом, знакомиться с новыми людьми, набираться новых эмоций; забыть о ревности.