Порой найти общий язык с работодателем и мирно решить те или иные проблемы невозможно. В этом случае можно обратиться в суд, чтобы отстоять свои права. Какие жалобы от работников самые популярные, в какой суд составлять иск и как сделать это правильно, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Основные виды претензий работников
Как правило, люди недовольны задержкой зарплаты либо ее размером, отказами руководства в плановом отпуске, предоставлении дополнительного выходного за сверхурочную работу. Также сотрудники возмущаются по поводу серых зарплат, нарушения норм охраны и безопасности труда. Частые споры порождает вопрос: можно ли взыскать премию. Хоть это и часть зарплаты, но вопрос её выплат не так однозначен. Если нормативно-правовые документы организации предусматривают премию, то ее должны выплачивать в обязательном порядке. Но часто премия является лишь поощрением и ее дают по усмотрению начальства. В таких случаях доказать, что человеку должны выплатить премию, невозможно.
Чтобы решить эти проблемы, можно прибегнуть к различным методам — договориться с начальством, уволиться, чтобы не тратить нервы на разборки, обратиться в различные инстанции, в том числе в суд.
В любом случае, прежде, чем начинать борьбу с работодателем, нужно четко изучить свои права и обязанности, чтобы потом не «сесть в лужу». Чтобы выиграть любой спор, нужны весомые аргументы и доказательства своей правоты.
Как составить жалобу на работодателя
Исковое заявление должно включать в себя обязательные пункты: информацию о суде (наименование и адрес с индексом), сведения об истце — Ф.И.О., адрес, контакты, данные об ответчике — его наименование и адрес места нахождения, контакты. Можно написать сумму исковых требований. Также важно наименование иска (о чем именно исковое заявление). В описании нужно подробно указать, когда и как начались трудовые отношения, какую работу делал истец, суть нарушения прав и интересов работника. Обстоятельства — основания требований истца с приведением доказательной базы, ссылки на документы, показания свидетелей, документы, подтверждающие нарушение. Если сотрудник обращался в другие ведомства с претензией, это тоже нужно изложить в иске и подкрепить соответствующими документами.
Заявление в суд следует подать в течение трех месяцев с момента нарушения прав работника. Если вопрос имеет отношение к увольнению, то срок подачи сокращается до одного месяца (статьи 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Если человеку не платят зарплату — один год начиная с даты выплаты заработной платы, которая не поступила работнику. Если человеку не возвращают трудовую книжку, неправомерно применили дисциплинарное взыскание или по-другому нарушают трудовые права — три месяца со дня, когда сотрудник узнал о том или ином нарушении со стороны работодателя.
Если работодатель не желает компенсировать вред здоровью, который был нанесен работнику в процессе трудовой деятельности — бессрочно. Судебные издержки должен будет возмещать работодатель.
Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК) поступают в районные либо городские суды, по адресу работодателя (либо филиала), месту работы (оно должно быть прописано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец. Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует, если цена иска максим 50 000 рублей и если дело не имеет отношения к созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности. Возможна согласно статье 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм: заработной платы; отпускных; выплат при увольнении; других начислений работнику. Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 рублей.
Виды трудовых споров, которые рассматривает суд
В суд можно обратиться, если у работника появилась проблема своего восстановления на рабочем месте, с вопросами об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения задач, которые оплачиваются меньше; о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника. В суде рассматривают также отказы в приеме на работу и т. д. К иску в суд следует приложить копию трудового договора и другие локальные акты: например, должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда и справку о доходах.
В процессе рассмотрения дела работнику также помогут показания свидетелей, копии журнала учета рабочего времени, графиков и другие бумаги.
Моральный ущерб
Его также можно попытаться возместить через суд. Этот вопрос регулируется статьей 237 Трудового кодекса. Под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника, например, при задержке выплаты заработной платы». Какую сумму в качестве компенсации может получить работник, решит суд. Все зависит от конкретных обстоятельств каждого дела.
Способы подачи иска
Сроки рассмотрения не зависят от того, как именно подана жалоба. Подать заявление в суд можно тремя способами.
1. Лично в приемную районного или мирового суда. В этом случае нужно подготовить несколько экземпляров заявления. Один — для суда, и по одному для каждой из сторон, участвующих в деле. Копии для суда, ответчика и третьих лиц следует отдать сотруднику, а на заявлении проставляют отметку с указанием даты, входящего номера и фамилии сотрудника суда.
2. Ценным письмом с описью вложения почтой. Квитанция об отправке с трек-номером отправления будет свидетельством подачи заявления.
3. С помощью госуслуг доступен способ подачи иска в электронном виде через систему ГАС «Правосудие». Следует отсканировать заявление и приложенные к нему документы, заполнить и отправить форму на сайте. После автоматической проверки придет извещение о принятии заявления.