Что делать выходцам из ближнего зарубежья, если не посчастливилось поспать на работу к мошеннику? Иногда бывает так, что мигрант отработал месяц-два-три, а зарплату получил меньше, чем рассчитывал или вообще остался без денег. В центре содействия по решению трудовых споров «Евразия», рассказали, как иностранцу защитить себя от произвола.
Равные права
Любой человек имеет право на труд и на вознаграждение за него. 62 статья Конституции Российской Федерации. Если мигрант находится в России легально, и трудоустроен официально, то с вероятностью до 100% он сможет получить свои «кровно заработанные».
А также помните, что не выплата заработной платы частично или полностью это уголовно наказуемое деяние, которое предусматривает в виде наказания, как выплату штрафа, так и лишение свободы от 1 до 5 лет — Статья 145.1. УК РФ.
Самозащита
Одна из самых доступных форм борьбы за свои права – самозащита. Это предусмотрено в 352 статье трудового кодекса России. В случае, например, если работодатель заставляет выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре и грозиться различными «штрафными санкциями», сотрудник может отказать руководителю в письменной форме. Особенно, если навязываемые обязанности угрожают жизни и здоровью.
Также сотрудник может приостановить работу, если случилась задержка в выплате заработной платы. Правда здесь есть ряд исключений. Если речь идет об обслуживании опасных производств или выполнении работы по бесперебойному обеспечению электроэнергией, тепло-, водо-, газоснабжением, отрасли связи или неотложной медицины, то сотрудник не может приостановить работу.
Куда обратиться за помощью?
Иногда трудовые мигранты вступают в Российские профсоюзы и могут рассчитывать на их поддержку в случае конфликта с работодателем.
Однако, решить вопрос кардинально могут помочь только государственные структуры и ведомства. В первую очередь речь о прокуратуре и государственной трудовой инспекции.
Если произошла задержка или невыплата заработной платы, обратиться стоит именно в эти органы. Их сотрудники, по факту жалобы, имеют полномочия произвести внеплановую проверку предприятия, что, обычно, не радует бизнес. Ведь проверка чаще всего заканчивается штрафными санкциями в адрес организации и должностных лиц.
Кстати, обратиться с жалобой могут и те трудовые мигранты, кто пострадал, например, на пике пандемии или даже в начале нулевых. Срока давности для такого нарушения не существует.
Ну и, конечно, трудовой мигрант, как и гражданин России может защитить свои права в судебном порядке. Однако в этом случае существует срок давности – три месяца с момента нарушения ваших прав.
Пока суд да дело
Представлять свои интересы в суде лучше все-таки доверить профессионалу. Грамотный юрист составит нужное исковое заявление, поскольку при разных формах трудовых отношений применяются разные бланки заявлений.
Суд необходимо выбрать согласно юридическому адресу ответчика (нерадивого работодателя).
Нарушение трудовых прав любых работников, как россиян, так и иностранцев, часто является основанием для присуждения не только выплаты всех причитающихся денежных средств, но и компенсации морального вреда, а также оплату расходов на юридическое сопровождение истца и его переводчика, если его услуги необходимы.
Как уберечь себя от обмана?
Практика показывает, что защитить себя от мошенников на доверии практически невозможно, однако, сложнее всего обмануть будет того сотрудника, у которого на руках есть либо трудовой договор, либо договор ГПХ. Поэтому лучше не приступать к работе, пока документы не будут официально подписаны.
Ответственность
Нарушение сроков оплаты труда – грубейшее нарушение трудового законодательства. Даже отсутствие средств на счетах предприятия не является уважительной причиной для задержки в выплате вознаграждений.
Во-первых, за подобные нарушения грозит административная ответственность. Штрафы варьируются от 20 000 до 50 000 рублей на должностное лицо и до 70000 рублей на организацию.
Во-вторых, если работать все-таки пришлось по «теневой» схеме, то согласно ст. 198 УК, организацию можно привлечь за неуплату налогов. Случаи редкие, конечно, но они есть.
В-третьих, частичная или полная невыплата заработной платы в течение трех месяцев уже уголовное преступление и карается принудительными работами или лишением свободы до трех лет для должностных лиц.