Обжалование записей в трудовой книжке – процедура аннулирования или изменения сведений, которые противоречат нормам заполнения таких документов или истинным причинам увольнения.
Инициировать ее работник имеет право, если считает, что работодатель неверно указал причину расторжения трудового договора (ТД). А ведь неверная запись может навредить. Например, если человек пожелает получить другую должность, станет оформлять социальные выплаты.
Причины для оспаривания
Оформление и заполнение трудовой книжки – это ответственная процедура. Потому человек, который будет вести документ, а также руководитель должны скрупулёзно относится к этому. Но все же так бывает не всегда.
Чаще всего работникам приходится сталкиваться с двумя ситуациями:
- заполняющий ненамеренно допустил техническую ошибку в тексте;
- незаконную или неправильную формулировку указали намеренно.
Оставлять без внимания подобное нельзя. Такие записи нужно обязательно исправить.
Если ошибку допустили ненамеренно, то обычно ее сразу же стараются устранить, руководствуясь правилами делопроизводства. Но в случае, когда работодатель заведомо внес неверные данные, исправить их по настоянию работника он чаще всего не желает. К подобной ситуации может привести:
- нежелание выплачивать компенсацию;
- предвзятое отношение к сотруднику, личная неприязнь;
- отсутствие у работодателя опыта в решении подобных вопросов.
Если добровольно исправить запись руководитель не желает, остается только обжаловать ее.
Куда обращаться для защиты своих прав
Для обжалования неверной записи в трудовой книжке гражданин может сначала обратиться в Трудовую комиссию или Профсоюз (если такие организации есть на базе предприятия). Также нарушениями ТК РФ занимается и Государственная ТИ. Если же будут выявлены признаки должностного преступления – в дело включится прокуратура.
В силах этих организаций – сообщить работодателю о том, что запись нужно исправить. Но принуждать его к подобным действиям они не могут. Это право остается за судом.
Основания для подачи иска
Обращаться в суд без веских оснований и доказательств нельзя. Если работник желает выступать в качестве истца по делу, он должен соответствовать двум критериям:
- Быть принятым на работу на основании ТД.
- Если был уволен, иметь подтверждение, что этот процесс был проведен согласно нормам законодательства. Или предъявить доказательства, что работодатель нарушил их.
Но составление иска – это заключительный этап в процессе. Для начала следует обратиться в инстанции, указанные выше. Если они откажут в помощи – составить претензию и направить ее работодателю. В ней изъявить требование об изменении записи в трудовой книжке, а также уведомить, что в случае отказа будет подан иск в суд.
Претензия подается двумя способами:
- через приемную руководителя организации;
- заказным письмом (с уведомлением о получении).
Претензия будет выступать доказательством того, что работник пытался уладить все мирным путем.
Подача искового заявления в суд
Исковое заявление подается в районный или городской суд. На его рассмотрение дается не более 5 дней. Если оно будет принято в производство — назначается дата слушания.
Как составлять исковое заявление – указано в статье 131 ГПК. Заявление должно включать следующие данные:
- наименование суда, куда направляется иск;
- личные данные заявителя – ФИО, адрес, контактный телефон;
- данные об ответчике. Ответчиком в суде будет руководитель организации, как юридическое лицо;
- название документа;
- дату составления трудового договора, трудовой стаж на этом месте (желательно перечислить положительные качества работника);
- причину увольнения и дату, как именно в трудовой книжке внесли эти данные;
- почему гражданин считает, что запись не соответствует действительности;
- сведения, что работник пытался урегулировать вопрос мирным путем;
- указание, что работодатель отказал в удовлетворении просьбы об изменении формулировки в трудовой книжке;
- просьбу признать запись недействительной или изменить ее;
- дату подачи иска, подпись;
- список прилагаемых документов.
Исковое заявление должно быть подкреплено документами:
- копией паспорта;
- оригиналом трудовой книжки;
- копией приказа об увольнении;
- копией претензии, почтовым уведомлением, что руководитель ее получил.
Эти бумаги помогут суду признать или отклонить иск.
Правильно составить исковое заявление и собрать пакет документов человеку, который не имеет опыта в подобных делах, сложно. Потому лучше заручиться поддержкой юриста, имеющего опыт в решении трудовых споров. Тогда шансы на то, что удастся выиграть процесс, значительно возрастут.