Желание любой власти построить механизм взаимовыгодного сотрудничества с бизнесом в стране говорит о невозможности функционирования государства и бизнеса в разных плоскостях. Деятельность и государства, и предпринимателей направлена в первую очередь на обеспечение комфортной жизни общества. В людях кроется и результат, и цель сотрудничества. О том как устроена сфера массового персонала в России рассказывают специалисты ассоциации “Координационный совет сферы массового персонала”.
По данным Росстат в России более половины работающих граждан страны занято в сфере массового персонала: продавцы, водители, курьеры, официанты, грузчики, уборщики, повара и др. Все это массовые профессии, специфика которых заключается в сезонной востребованности, высокой текучести кадров и высокой нагрузке на бухгалтерию, кадры и службу безопасности предприятий.
Волка ноги кормят
Существует миф, что заниматься наймом массового персонала просто, и кадров на рынке в достатке. Но стоит учитывать, что большинство неквалифицированных кадров ищут временную подработку или на неполный рабочий день в дополнение к основной занятости. Таких сотрудников, в первую очередь, влечет возможность заработать, уровень оплаты труда играет ключевую роль. Люди с легкостью готовы сменить место работы ради большей зарплаты. С другой стороны, есть очень инертные люди, которые готовы всю трудовую жизнь проработать на одной должности, если условия труда удовлетворяют их потребности. Но даже таких кадров можно потерять из-за действий конкурентов. В последнее время складывается тенденция к нехватке кадров на рынке труда, количество вакансий в разы больше, и чтобы привлечь сотрудника на вакантную должность работодатель повышает ставки — предлагает зарплату выше рынка. Такой вот демпинг наоборот.
На предприятиях сферы массового персонала лежит большая ответственность и нагрузка: персонал нужно найти, проверить, оформить, контролировать и оплачивать работу. Вместе с этим возлагается тяжелое налоговое бремя: налоги, страховые взносы, больничные, отпускные, оплата переработок. Учитывая высокую текучку кадров, объем бумажной работы по трудоустройству и увольнению сотрудников превосходит все пределы разумного.
Бизнес нашел выход — пользоваться услугами самозанятых. Основное преимущество таких договоров — снижение налоговой нагрузки на предприятие, не нужно вести кадровый учет, предоставлять отпуск, платить страховые взносы.
Но контролирующие органы следят за тем, чтобы трудовой договор не подменяли договором гражданско-правового характера. Специальный режим “налог на профессиональный доход” предусматривает оказание услуг, но, если “работодатель” является единственным заказчиком самозанятого, устанавливает график работы, платит установленную сумму каждый месяц — характеризует трудовые отношения.
Заключение таких договоров наказывается штрафом до 100 000 руб. для юридических лиц. Кроме того, инспектор доначислит все налоги и взносы, пени и штрафы за несвоевременную уплату.
Крупные игроки сферы массового персонала не готовы создавать дополнительную нагрузку на свой административный персонал или нести риски санкций за обход законодательства. Бизнес вынужден обращаться к подрядчикам, которые предоставят персонал в нужном количестве и в короткий срок, закрыв все потребности предприятия.
На рынке уже сформировалась конкуренция, фирмы по предоставлению персонала для заключения договоры вынуждены предлагать более выгодные заказчику условия. За чей счет фирма-подрядчик может сэкономить? Конечно, за счет персонала.
Занижая оплату труда сотрудников сферы массового персонала, бизнесмены провоцируют высокую текучесть кадров, замыкая этот круг поиска-найма-увольнения.
Кажется, что решение где-то на поверхности и очевидно всем участникам, защитить интересы сотрудников могут профсоюзные организации, но для конструктивного диалога бизнеса, профсоюзов необходимо наладить связь с органами государственной власти Российской Федерации. Предоставление актуальной информации профсоюзам, работникам и соискателям о состоянии дел на предприятиях сферы массового персонала в целях помощи при разрешении споров, конфликтов и вопросов справедливого трудоустройства — одна из наших главных задач. Мы чувствуем необходимость в новых законах в рамках трудового законодательства, учитывающих особенности сферы и интересы участников. Проблемы предприятий сферы массового персонала требуют комплексного решения с учетом интересов бизнеса и сотрудников.