Работа в области спорта – отдельный вид искусства, поскольку такие понятия, как «восьмичасовой рабочий день», «нормы выработки» и прочие показатели эффективности здесь не работают. То же самое касается и спортсменов, которые играют в сборных и представляют страну на международных соревнованиях.
О том, как организованы трудовые отношения с тренерами, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Трудовой кодекс и спорт
Регулированию труда спортсменов и тренеров посвящена отдельная глава Трудового кодекса РФ – 54.1. В ней перечислены особые условия трудовых отношений со спортсменами и тренерами, связанные с медицинскими осмотрами, участием в соревнованиях, работе в сборных.
Отдельно регулирует труд спортсменов, которые еще не достигли возраста 18 лет и дополнительные гарантии тем, кто уже не может выступать в силу возраста.
Важно понимать, что положения главы 54.1 ТК не распространяются на тренеров детских спортивных школ – там действуют нормы регулирования трудовых прав педагогических работников.
Статья 348.1 указывает, что трудовая функция спортивных работников состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта (их закон называет спортсменами), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и для достижения спортивных результатов (это, соответственно, тренеры).
В качестве работодателей спортсменов и тренеров могут выступать лица, указанные в статье 20 ТК РФ – организации и физические лица, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей. Часто тренеры сами являются индивидуальными предпринимателями и тренируют спортсменов на основании гражданско-правового договора.
Кроме того, нюансы трудовых отношений спортсменов и тренеров прописывают в коллективных договорах спортивных организаций (федераций, клубов, объединений), в дополнительных соглашениях и локальных нормативных актах.
В частности, этими документами определяется режим рабочего времени таких работников, условия привлечения их к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты сверхнормативного труда.
Срок действия и содержание трудовых договоров
Как и в любой другой сфере, в спорте трудовые договоры могут быть как срочными, так и оформленными на неопределенный срок.
Срочные договоры с тренером заключаются по соглашению сторон, если его принимают на работу для подготовки к определенным соревнованиям либо на определенный игровой период. В этом случае в договор включаются обязательства работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера.
В трудовой договор спортсмена должны быть включены требования к спортсмену соблюдать антидопинговое законодательство и спортивный режим – определенный план тренировок и соответствие спортивному образу жизни (запрет или ограничение на употребление наркотиков, алкоголя, аморальное поведение).
Также договором должна закрепляться обязанность спортсмена участвовать в соревнованиях только с согласия работодателя, а к работодателю – обеспечить спортсмена страхованием жизни и здоровья, а также дополнительной медицинской страховкой на случай получения травм.
В рабочее время, к которому относятся тренировки и выступления на соревнованиях, спортсмены и тренеры должны использовать только ту экипировку (форму, снаряжение), которую им предоставляет работодатель. Это важно как с точки зрения регламента спортивных мероприятий, так и рекламных контрактов с клубами.
Также в трудовом договоре спортсмена и тренера должно быть прописано согласие на передачу персональных данных в спортивные федерации, как российские, так и международные, и обязанность спортсмена и тренера соблюдать регламенты спортивных соревнований.
В случае попадания в сборную, копию трудового договора с клубом нужно будет отправить в министерство спорта.
Особенность увольнения
Если обычный работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее, чем за две недели, то спортсмены и тренеры должны сделать это как минимум за месяц. Так гласит статья 348.12 ТК РФ. Исключение сделано только для тех, у кого трудовой договор заключен меньше, чем на четыре месяца.
Закон позволяет спортивным организациям увеличивать срок, за который решивший уволиться спортсмен должен предупредить руководство, но только в том случае, когда профильная спортивная федерация установила соответствующие условия, которые, как правило, связаны с ограничением на переход спортсменов из одного клуба в другой во время соревнований.
Также Трудовой кодекс допускает, что в договор со спортсменом могут быть включены условия, обязывающие спортсмена выплатить клубу, который он покидает, определенную сумму денег. В этом случае деньги должны быть перечислены клубу в течении двух месяцев со дня расторжения трудового договора, если в трудовом договоре не прописаны более мягкие условия (ужесточать условия законодательства запрещено).
В статье 348.11 вводится два дополнительных основания для увольнения спортсменов. Это дисквалификация на срок больше шести месяцев и нарушение антидопинговых правил.
Во всем остальном, расторжение трудового договора со спортсменом и тренером проходит на общих основаниях с обязательной выплатой компенсаций за неиспользованный отпуск и выдачей трудовой книжки в день увольнения.