Одна из набирающих популярность форм увольнения сотрудников – перевод их к другому работодателю. Это полезно, например, при раздутом штате и необходимости обновить команду, не увольняя при этом хороших и проверенных временем специалистов. К тому же, уволенный через перевод работник гарантированно получает новое место, освобождая работодателя от выплаты компенсаций на время поиска работы.
О том, как устроена процедура перевода работника к другому работодателю, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Сложности перевода
Трудовой кодекс России допускает перевод сотрудника от одного работодателя к другому. При этом, согласно статье 72.1 ТК РФ, это может произойти как по инициативе работника, так и по распоряжению работодателя или руководителя другой компании, которая собирается трудоустроить работника у себя.
В случае, если предыдущий работодатель и сам работник не против, с новым работодателем заключается трудовой договор, а с предыдущим работодателем договор расторгается.
Закон определяет такой перевод как «постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения», в котором числится работник, либо перевод на постоянную работу к другому работодателю с прекращением трудового договора по прежнему месту работу.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю является одним из оснований для законного расторжения трудового договора по статье 77 ТК РФ. При этом в трудовой книжке записывается, что сотрудник уволен в связи с переводом к другому работодателю.
Примечательно, что при таком переводе старый руководитель не должен выплачивать сотруднику компенсации, положенные при увольнении по инициативе работодателя. А новый обязан трудоустроить переводимого сотрудника в течение месяца. Однако для этого приглашение о переводе должно быть направлено работнику в письменной форме.
В некоторых случая будущий работодатель ценного сотрудника направляет действующему письменный запрос, в котором просит перевести его на новое место работы. Если тот не возражает, работник пишет заявление на перевод и переходит на новую работу.
В отдельных случаях в таких соглашениях можно прописать срок отработки сотрудником на старом месте – например, две или три недели.
Спортсмены
Отдельно Трудовой кодекс РФ прописывает механизм перевода к другому работодателю для спортсменов. Это необходимо, например, когда спортивный клуб, в котором
трудоустроен спортсмен, не может обеспечить его участие в соревнованиях, а национальная федерация, которая комплектует сборные, может.
В этом случае спортсмен по согласованию между работодателями и со своего письменного согласия переходит на работу к другому работодателю, но не более, чем на один год.
На новом месте работодатель заключает со спортсменом срочный трудовой договор для подготовки и участии в конкретном соревновании. При этом действие договора по месту основной занятости приостанавливается, однако его срок не прерывается.
Новый работодатель уже не может передать спортсмена в другой клуб, однако может вернуть обратно в его родной, расторгнув срочный договор за нарушение трудовой дисциплины или по любому другому основанию.
Однако, если ни новый работодатель, ни спортсмен не потребовали прекращения временного трудового договора, то он считается заключенным на неопределенный срок, а трудовой договор с предыдущим работодателем расторгается.
Расчет и трудовая книжка
В целом процедура перевода работников не отличается от увольнения, с той лишь разницей, что основанием для этого является не сокращение штатов или некомпетентность работника, а просьба о переводе.
Во всем остальном работодатель обязан соблюсти трудовой кодекс. В частности, сотрудника необходимо письменно ознакомить с приказом о расторжении трудового договора, а затем произвести расчет, перечислить работнику все причитающиеся ему выплаты по заработной плате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Еще один важный атрибут увольнения – выдача трудовой книжки. Несмотря на то, что сотрудник переводится в другую компанию, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку на руки под роспись. Передача в новую компанию будет нарушением закона и основанием для отмены «переезда» на новое рабочее место.
Если после расторжения договора с предыдущим работодателем новый не заключил с работником трудовой договор (например, оформил его по договору гражданско-правового характера или как самозанятого), то трудовая инспекция может оштрафовать организацию за нарушение трудового законодательства.
Так, для руководителей положен штраф в размере 1-5 тыс. рублей с дисквалификацией сроком на 1-3 года в случае повторного нарушения, а для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей.
Еще два момента, о которых часто забывают работники кадровых служб при оформлении перевода сотрудника в другую компанию. По закону необходимо уведомить о смене работником места работы Службу судебных приставов на случай, если с него взыскиваются алименты на ребенка или другие долги, а также военкомат по месту его прописки.
Последнее требование распространяется на всех мужчин, которые находятся в запасе – для рядовых званий предельный возраст нахождения на воинском учете составляет 50 лет, для высшего офицерского состава – 70.