При увольнении служащего работодатель обязан с ним рассчитаться. Все деньги должны быть выплачены строго в определённые сроки, установленные законодательством. Не всегда эти правила выдерживаются. Если такое происходит, то работник должен принять меры.
Предусмотренные выплаты
Увольняемому работнику должны быть перечислены следующие суммы денег:
- Зарплата, которую он заработал за период работы на фирме.
- Все бонусы, премии и надбавки, которые планировались к выплате.
- Невыплаченные отпускные деньги.
Если у человека имелись неиспользованные отгулы, то за них тоже предусмотрена компенсация.
Сроки расчёта
В последний день присутствия человека на работе с ним должен быть произведён полный расчет. Изменяться сроки выплат могут в следующих случаях:
- Расчёт переносится на следующий день, если человек отсутствует на рабочем месте.
- Если у работника было намерение пойти в отпуск перед увольнением, то в последний день перед отдыхом с ним должен быть проведён полный расчёт.
Если работодатель не имеет намерения выполнять эти условия, то за это законом предусмотрена ответственность.
Борьба работника за свои права
Иногда работодатель в целях экономии средств не выплачивает работнику деньги в полном объёме. В этом случае служащий должен принять меры, которые носят следующий характер:
- Сделать заявление в трудовую инспекцию.
- Подать жалобу в органы прокуратуры.
- Обратиться в суд.
Обычно только эти меры приводят к положительному результату. Прямое воздействие на работодателя редко приносит пользу.
Помощь трудовой инспекции и прокуратуры
Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру проходит по одним и тем же правилам. В течение 30 дней нужно подать заявление. Сделать это можно отправкой заказного письма или личным посещением организации.
Затем в компании начинаются проверки. На их основании выдаётся следующее подписание:
- Работодателя обязывают выплатить весь долг.
- Сделать это нужно в строго оговоренный срок.
При отказе работодателя выполнять предписанные указания, через 30 дней судебными приставами проводится принудительное взыскание средств.
Эффективность привлечения судебных органов
При наличии достаточного количества доказательств, можно сразу же обратиться в суд. При этом на руках нужно иметь следующие документы:
- Копию приказа, в котором говорится о приёме человека на работу.
- Оформленный приказ об увольнении.
- Из трудовой книжки делается копия записи об увольнении.
Большим преимуществом для служащего является привлечение к делу свидетелей. Если суд встанет на сторону работника, то вся сумма расчёта будет выплачена. К ней добавятся ещё проценты за задержку в выплате.
Возможные последствия для работодателя
Кроме штрафа работодатель может быть привлечён к ответственности. Она бывает следующих видов:
- Административная. Может распространяться на отдельные лица и всю организацию в целом.
- Уголовная. Её наступление происходит тогда, когда с работником не производился расчёт в течение 3 месяцев.
- Дополнительная. Имеется в виду возмещение морального ущерба.
Благодаря наличию таких мер в законодательстве, есть возможность защитить права служащего в споре с недобросовестными работодателями.