Ходатайство представляет собой рекомендацию с прежнего места трудовой деятельности сотрудника. Этот документ не является обязательным, но даёт большие преимущества при устройстве человека на новое предприятие.
Необходимость получения
При трудоустройстве на работу человек должен предъявить паспорт и трудовую книжку. Однако эти документы не несут в себе подробной информации о возможностях работника. Только ходатайство с прежнего места работы даёт необходимую характеристику сотруднику. Особенно оно может понадобиться в следующих случаях:
- При реорганизации предприятия, когда руководитель заинтересован в дальнейшей карьере некоторых сотрудников.
- Если человек переходит в другую организацию. Ходатайство поможет ему в продвижении по службе.
- При трудоустройстве студента.
- Для иностранного гражданина во время оформления патента и рабочей визы.
Если трудоустраивается осуждённый гражданин.
- Ходатайство представляет собой мотивированную просьбу от предыдущего работодателя в новую компанию. Оно носит только рекомендательный характер, поэтому к этой пожеланию можно не прислушиваться.
Работник предъявляет ходатайство по своему желанию. Новый работодатель не имеет права его к этому обязать. Просто документ даёт ряд дополнительных преимуществ кандидату.
Составление документа
Написание документа ведётся в произвольной форме. При этом в него включаются следующие пункты:
- Все данные о прежней компании сотрудника.
- Полные сведения о работнике на предыдущем месте его трудовой деятельности. Даётся характеристика деловых качеств сотрудника.
- Присутствует информация о выданных человеку наградах и поощрениях.
- В конце выражается просьба о приёме сотрудника на работу.
Если трудоустраивается студент, то в ходатайстве указывается его специализация. Характеризуется отношение человека к образовательному процессу.
Если речь идёт об осуждённом, то указывается наличие у него профессиональных навыков.
Процесс получения
Инициировать выдачу ходатайства может работодатель или сам работник, который заинтересован в получении такого документа. Его составлением занимаются служащие отдела кадров. Они обладают максимальной информацией о сотруднике, что позволяет им лучше охарактеризовать его профессиональные способности.
Выдача документа идёт следующими способами:
- Написанное ходатайство входит в состав всех документов, которые выдаются сотруднику при его увольнении.
- Бывший работодатель отправляет написанную бумагу заказным письмом или в электронной форме на новое место работы сотрудника.
Если ходатайство оформляется иностранному гражданину, то обязательно указывается род его деятельности. Та же информация присутствует в ходатайстве осуждённого. Прикладывается перечень работ, которые может выполнять гражданин. Также при составлении ходатайства относительно осуждённого оговаривается запрет на определённые виды деятельности, вынесенные судом.