Никто не застрахован от наказания на работе. Проступки бывают разные, так же, как и виды взысканий. О том, имеет ли руководство право штрафовать сотрудников, что об этом говорит российское законодательство и в каких случаях работник может нажаловаться на работодателя — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Скажем сразу — Трудовой кодекс запрещает накладывать штрафы за то, что человек ненадлежащим образом или полностью не исполняет свои рабочие обязанности. Всего в законе в статье 192 закреплены три вида дисциплинарных наказаний. Это увольнение (крайняя мера), выговор либо замечание.
Иные виды наказаний возможны для некоторых категорий работников (ОВД, следственный комитет, прокуратура, госслужба, рыбопромысловый флот, транспорт железнодорожный и морской, эксплуатация особо радиационно-опасных и ядерно-опасных производств и объектов). Это строгий выговор, предупреждение, в том числе о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и прочее.
Правила привлечения работника к ответственности
Чтобы все было законно, сотрудник должен написать объяснительную в течение двух рабочих дней с даты проступка. Если не соблюсти указанный срок, работодатель оформит акт. Далее следует разработать приказ о дисциплинарном взыскании, в котором работник должен расписаться в течение трех дней (считаются только рабочие).
А выписать денежный штраф работодатель не вправе. Это грубое нарушение. Под штрафами подразумеваются любые взыскания материального характера. Если человек опаздывает, разговаривает на сторонние темы на работе, некорректно общается с клиентами, не выполняет план и так далее – такие провинности не могут считаться поводами для наложения штрафа.
Единственное, что может повлечь за собой «урезание» зарплаты — это соответствующие указания в локальных нормативных документах о системе премирования в организации, если таковые имеются.
Так, руководство может снизить или лишить сотрудника премии за нарушение трудовой дисциплины. Но премирование считается стимулирующей выплатой, поэтому ее снижение или лишение не является дисциплинарным взысканием.
Кроме того, с виновника могут взыскать сумму причиненного фирме ущерба, не превышающую средний месячный заработок (статьи 238, 241, 248 Трудового кодекса).
Как гласит статья 137, удержания из заработной платы с целью погашения задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, который выдан в счет зарплаты; для погашения неизрасходованного и не возвращенного вовремя аванса, который дали в связи с командировкой или переводом на работу в другой населенный пункт, для возврата излишков, выплаченных по ошибке, излишков в случае признания вины работника в невыполнении трудовых норм.
При увольнении работника до конца рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержание за них не производятся, в случае увольнения по основаниям из статьи 83 Трудового кодекса).
Ответственность работодателей за наложение штрафа
За то, что работодатель нарушил требования законодательства о труде, он понесет наказание. Все нюансы указаны в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
1000-5000 рублей выплатят должностные лица, а юр. лицам придется раскошелиться на сумму в диапазоне от 30 000 до 50 000 рублей.
Работник имеет право пожаловаться на начальника в прокуратуру, инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам либо в судебную инстанцию, где начислят проценты и могут взыскать моральный вред. Сотрудник должен предоставить соответствующие документы. Но многие граждане бояться обращаться за помощью в государственные органы, так как опасаются остаться без работы, есть и такие случаи, и они не редкость.
За что могут уволить
Расторгнуть трудовой договор начальник может лишь за злостные нарушения. Например: недостаточная квалификация работника согласно итогам аттестации; периодическое неисполнение трудовых обязанностей без серьезных причин; прогул (отсутствие на работе минимум четыре часа кряду); появление на работе в пьяном виде; разглашение тайн, похищение или умышленное повреждение имущества организации (это необходимо доказать в суде); нарушение охраны труда, если это привело или едва не привело к несчастному случаю на производстве, аморальный проступок со стороны учителя или воспитателя в детском саду); предъявление подложных бумаг при оформлении трудового договора.
За что не накажут: сотрудник имеет право не делать ту работу, о которой не идет речь в трудовом договоре. Также можно отказаться от выполнения задач, которые могут угрожать жизни и здоровью. Но это не относится к сотрудникам спасательных служб или работникам опасных производств.
Коллективная материальная ответственность
Иногда для работников оформляют и передают на подпись договоры о полной материальной ответственности. В случае причинения ущерба сотрудник должен возместить его полную стоимость. В соответствии с коллективным договором ответственность разделяется между всеми: по равным частям или по договоренности между сотрудниками.
Удержание ущерба из зарплаты
Работник зачастую несет ответственность за рабочий инвентарь, товары и деньги. В случае недостачи или повреждения имущества он обязан понести наказание по статье 238 Трудового кодекса. Из зарплаты вычитают не больше 20% в месяц.
С работниками торговли, например, кассирами, продавцами, администраторами и товароведами работодатель может оформлять соглашения о полной материальной ответственности. В этом случае ограничения по денежным суммам отсутствуют. За недостачу в кассе или испорченный товар может ответить только виновник, а не весь коллектив.
Работодатель может в законном порядке вычесть сумму из зарплаты за невыполнение нормы, брак и простой, если нормы выработки и критерии качества прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции или ином внутреннем нормативном акте.