В сравнении с общемировой практикой в России люди весьма защищены в рамках трудового законодательства. Более того: трудовой кодекс един для всех: и иностранцы, и те, кто имеет гражданство имеют равные права. Вместе с правозащитниками Центра содействия по решению трудовых споров «Евразия» разбираемся, как иностранцу защитить свои интересы?
Трудовые права
В России каждый сотрудник имеет гарантированные права. В первую очередь речь, конечно, о праве на справедливую и своевременную оплату труда, включая МРОТ, право на отдых, включая определенные ограничения по числу рабочих часов в день и неделю и отпуск, право на безопасные и здоровые условия труда, право на социальное страхование и оплачиваемые больничные.
Кроме того, уволить сотрудника в России по желанию работодателя очень сложно – нужны веские основания, а каждый шаг процедуры досконально прописан в ТК РФ.
Защита трудовых прав осуществляется через Федеральный закон «О труде в Российской Федерации» и другие соответствующие законы и нормативные акты. В случае нарушения прав сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы по защите прав трудящихся или в суд.
НО! Всё это актуально при наличии подписанного трудового договора или договора гражданско-правового характера. Если Ваш работодатель уклоняется от подписания такого договора, обязать его подписать документ также можно в судебном порядке.
Как защитить свои права?
Продолжим на конкретных примерах. Мансурбек Дадаев уроженец солнечного Кыргызстана. В Россию приехал год назад, обосновался в северной столице. В Санкт-Петербурге мужчина работал в пекарне: упаковывал свежий хлеб. На словах работодатель обещал в день выплачивать по 2000 рублей. Но проработав два месяца рублей, Мансурбек недосчитался 16 000 рублей: владелец пекарни не проставил в журнале дополнительные смены, за которые сотруднику и не заплатили.
Вопрос удалось решить в досудебном порядке: Мансурбеку помогли составить претензию в адрес ОАО «КАРАВАЙ», которую мужчина передал бывшему работодателю под роспись. Рассчитались с мигрантом в полном объеме в считанные дни. Почему? От заключения официального договора компания уклонилась, а доказать в суде факт работы в век информационных технологий не сложно. В случае, если бы дело дошло до суда, нерадивый работодатель получил бы крупный штраф и был бы обязан выплатить не только сумму задолженности, но и все причитающиеся взносы в фонд социального страхования и НДФЛ в налоговую за весь период работы
Равшан Асланов месяц проработал сварщиком в компании по обслуживанию котельных ООО «Теплоимпульс». За все время работы получил лишь аванс в размере 5 000 рублей, а 54 000 работодатель не посчитал нужным выплачивать. Поскольку жить на что-то нужно, сотрудник, что логично, уволился. Но свои кровные вернуть все-таки попытался. И получилось. В адрес работодателя была составлена и направлена претензия и за два дня долг перед Равшаном был полностью погашен. Что символично, от заключения официального трудового договора компания также воздержалась, а иностранец, не зная о своих правах, и не настаивал.
Еще одна героиня статьи — Кундуз Мамарайимова. Женщина месяц проработала в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете, в столовой «Море домашней еды». Иностранка по образованию пекарь, имеет санитарную книжку и патент. За месяц работы работодатель задолжал ей 50 000 рублей. Вопрос удалось решить даже без составления претензии, деньги вернули в кратчайшие сроки после беседы с профессиональным правозащитником. И снова никакого трудового договора.
Топ нарушений прав работника в России, с которыми можно и нужно бороться
Работа в серых и черных тонах, зарплата «может быть, когда-нибудь». Согласно различным оценкам более половины сотрудников в России хотя бы раз в жизни ощущали себя обманутыми, в ожидании отношений с работодателем на честной и законной основе.
Антирейтинг возглавляют различные нарушения, связанные с выплатой денежных вознаграждений: зарплаты, авансы, премии и бонусы. Они могут быть несвоевременными, неполными или не в соответствии с трудовым договором.
Согласно статьям 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, существует административная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Размеры штрафов могут варьироваться от 1000 рублей для индивидуальных предпринимателей до 50 000 рублей для юридических лиц.
Та же статья КоАП РФ предусматривает санкции за штрафы, отсутствие авансов и вознаграждений ниже минимальной заработной платы по региону.
Кстати о штрафах, они являются незаконными, как и любые другие вычеты из заработной платы. Однако, обращение премии, которая выплачивается сверх оговоренной заработной платы, можно снять на законных основаниях. В этом случае работодатель должен предоставить объяснительную записку, подготовить приказ и принять решение о лишении премии.
Работодатели также часто нарушают правила по охране труда. В таких случаях ответственность прописана в статье 5.27 КоАП РФ, а размеры штрафов могут варьироваться от 10 000 рублей до 150 000 рублей, например, при отсутствии индивидуальных средств защиты. Если ЧП приводит к серьезным телесным повреждениям или смерти работника, работодатели несут уголовную ответственность.
Согласно статье 143 УК РФ, если в результате нештатной ситуации пострадал один человек, виновнику грозит штраф до 400 000 рублей или лишение свободы на один год. Если пострадавших несколько, наказание может быть лишением свободы на срок до пяти лет.
Хотя мы не в Европе или США, случаи дискриминации уже присутствуют в нашей реальности. Про молодых мам в поисках работы, пенсионеров, попавших под сокращение, или женщин, проигравших в карьерной гонке мужчинам с равными навыками, компетенциями и опытом могут рассказать.
В России законом запрещено наказывать работников за их религиозные, гендерные, политические и другие особенности или взгляды. Беременные соискательницы не могут подвергаться дискриминации при трудоустройстве в пользу не беременных. Компании не могут предлагать различные условия на одну и ту же должность на основе цвета кожи, пола, возраста или вероисповедания.
Если вы стали жертвой дискриминации, статья 5.62 КоАП РФ обеспечит вам защиту. Нелояльные работодатели могут быть оштрафованы на сумму от 1000 рублей для индивидуальных предпринимателей и до 100 000 рублей для юридических лиц. Отказ в трудоустройстве беременной женщине может стать основанием для уголовного дела по статье 145 УК РФ, и за это виновнику грозит штраф до 200 000 рублей или обязательные работы.
Хотите поработать в свободный день? А что, если провести переучет вместо обеда? Звучит знакомо? Поздравляем, Вас обманывают.
Нарушение трудового распорядка может повлечь различные наказания в зависимости от серьезности нарушения и формы организации.
Например, за переработку и отсутствие перерыва на обед, штраф может составить до 5000 рублей для индивидуального предпринимателя и до 50 000 рублей для физического лица в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Аналогичное наказание предусмотрено за несоблюдение графика отпусков в этой же статье.
В суды-то за работников
Только 25% работников, которые столкнулись с нарушением своих трудовых прав, обращаются в органы надзора.
Наиболее активно свои права защищают люди в возрасте от 25 до 34 лет и старше 55 лет. И 20% обращений о защите приходят от молодых специалистов в возрасте до 24 лет.
Тем не менее, юристы оценивают, что суды чаще становятся на сторону работников в спорах между работодателями и работниками