Многие воспринимают слово «профсоюз» как устаревшее понятие родом из СССР. Но на самом деле современные профсоюзные организации отличаются от тех, что были раньше. Зачем нужно в них вступать, платно ли это, с какими вопросами можно в них обратиться, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Права работников защищают не только законы, но и профессиональные союзы. Они помогают добиться повышения заработной платы, улучшения условий труда и так далее. Главные направления работы профсоюзов в значительной мере регламентируются Конституцией, Трудовым кодексом, Законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях» и иными нормативными актами.
Что такое профсоюз
Это объединение работников, которое создано, чтобы защищать свои права и продвигать интересы через коллективные переговоры с работодателем. Об этом написано в статье 29 Трудового кодекса.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан: работников, временно не работающих и пенсионеров.
Вступить в него можно по желанию, выйти тоже. Каждый месяц члены профсоюза платят взносы, обычно эта плата символическая, не более двух процентов от дохода.
Куда уходят эти деньги? На матпомощь, лечение, отдых, различные мероприятия для работников. Профсоюз – это посредник между сотрудниками и работодателем. С его помощью руководство легче идет на любые переговоры, связанные с трудовыми спорами, ведь коллективный запрос или жалоба являются более мощной силой, чем индивидуальный.
Совершенно напрасно считать, что профсоюз ничем не поможет, и проще уволиться. Это заблуждение многих.
В чем поможет профсоюз
Перечислим ряд основных преимуществ. В частности, профессиональное объединение работников поможет добиться приобретения качественного сырья, техники, оборудования, тем самым, обеспечить полноценно комфортные условия труда.
Профсоюзы играют важную роль в доведении до работодателей жалоб, которые связаны с трудовой деятельностью, предоставлением льгот, дополнительных отпусков, компенсации при несчастных случаях на производстве и тому подобное.
Также через профсоюзы можно получить правовую помощь, к примеру, консультации по заработной плате и соцобеспечению. Объединение может даже защищать права работников в суде, обратившись в ведомство с иском, а также направлять заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию и прочие органы.
Без приятных моментов тоже не обойтись тем, кто вступил в профсоюз.
Организовывать корпоратив сотрудникам зачастую бывает лень, и собрать на праздник весь коллектив довольно сложно. С профсоюзом все это гораздо проще. К тому же он может организовать подарки для работников к различным праздникам.
Отдельно отметим и такие явления как забастовки. Работникам, которые решили устроить акцию протеста, лучше организовать ее через профсоюз. Так они смогут не беспокоиться за законность мероприятия и вероятность успеха будет выше.
Объединение может исполнять и другие обязательства, например, касающиеся организации льготного обучения, отдыха в санаториях профсоюза, участия в расследовании несчастных случаев в организации.
Как правило, профессиональные союзы нужны фирмам, где большинство сотрудников не знают своих прав и не могут привлечь внимание работодателя к решению проблем, связанных с трудом. Зачастую это предприятия, имеющие большую текучку кадров.
Если в профсоюз вступает более половины от общего числа сотрудников, то он имеет право заключить от их имени с работодателем коллективный договор, где будут прописаны все условия труда и социальные гарантии.
Минусы профсоюза для работодателя
Так как организация защищает интересы сотрудников, для работодателей это грозит некоторыми неприятностями и неудобствами.
Например, если руководство решило изменить условия труда, зарплату, все эти нововведения нужно согласовывать с профсоюзом. Также работодатель обязан предоставить профсоюзу на бесплатной основе помещение для собраний, технику, средства связи. Чтобы закрыть профсоюз, потребуется соответствующее судебное решение или вердикт прокуратуры, поэтому сделать это крайне сложно, только в случаях серьезного нарушения законодательства профсоюзной организацией.
Как создать профсоюз
В первую очередь нужно организовать собрание, на котором лично будут присутствовать не менее трех трудящихся старше 14 лет. Проводить его нужно не в рабочее время.
Если в ходе собрания принято решение о создании профсоюза, присутствующие будут его учредителями и первыми его членами.
Также работникам нужно подготовить проект положения либо устава будущего объединения. Все решения следует фиксировать в протоколе.
Это первый из учредительных документов. Второй — само положение (в случае создания первичной профсоюзной организации) или устав (при создании самостоятельного профсоюза). Также на учредительном собрании необходимо выбрать руководство.
Важно решить вопрос о регистрации профсоюза в качестве юридического лица. В этом случае он будет обладать всеми гражданскими правами в соответствии с целями деятельности, записанными в его учредительных документах. По закону профсоюзы владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности имуществом, деньгами необходимыми для выполнения своих задач, владеют и пользуются переданным им иным имуществом.
Для беспрепятственной реализации прав собственности на принадлежащее им имущество союзам необходимо обладать правами юридического лица. В этом случае госрегистрация необходима.
Но юр. лицо несет обязанности – платит налоги, отчитываясь в налоговой инспекции.
Если профсоюз в качестве юр. лица не регистрируется, он не сможет владеть зданиями, сооружениями, банками и вести предпринимательскую деятельность. Остальные функции в виде защиты интересов работников, оформления коллективных переговоров, организации забастовок и проведение иных акций – остаются.