Многие задаются вопросом: выгодно ли уйти на больничный или лучше ходить на работу, чтобы не потерять в деньгах. Но иногда вариантов нет, и приходится лечиться дома или в медучреждении. Рассчитать больничный просто.
Право на больничный
Работник может получить его в следующих ситуациях:
· Болезнь;
· производственная травма;
· беременность либо аборт;
· усыновление новорожденного;
· уход за болеющим близким родственником или детьми;
· карантин (в детском саду тоже учитывается);
· протезирование по медицинским показаниям;
· лечение в санатории после стационара.
Особенности оформления и оплаты больничного
Минимального срока больничного листа официально не существует. Документ можно оформить на период до 15 дней. Если пациент не выздоровел, вопрос о продлении рассматривает врачебная комиссия. На больничном можно остаться максимум до года. Но каждые 15 дней следует посещать врача, чтобы продлить действие документа.
Если человек попал в больницу, больничный выдается на период пребывания в стационаре. На восстановление в домашних условиях врач может дать еще 10 дней, в санатории – на срок до 24 дней.
Что касается количества оплачиваемых листов в год, здесь нет ограничений, главное – уложиться в количество положенных дней.
Если в больничный «попали» выходные и праздники, то они будут оплачены так же, как и рабочие дни.
Если продолжительность больничного составила менее полугода, его начислят с учетом МРОТ. От 6 месяцев до 5 лет — 60% среднегодового заработка. 5-8 лет — 80%. И более 8 лет стажа — 100%.
Порядок расчета больничных в 2023 году
Правила прописаны в Постановлении Правительства от 11.09.2021 № 1540.
Формула такая:
количество дней, проведенных в болезни х (% выплат по стажу/100) х совокупный размер средней зарплаты за 2 года.
Первые три дня больничного организация оплачивает сама. Затем средства перечисляются из Фонда соцстрахования. Оплачивают как рабочие, так и выходные с праздниками.
6 этапов расчета листка нетрудоспособности
· Определение расчетного периода.
· Определение дохода сотрудника за расчетный период.
· Подсчет среднедневной зарплаты, сравнение ее с минимальной. В расчет берется большее значение.
· Подсчет процента оплаты больничного считается по среднему заработку с учетом стажа и длительности болезни.
· Сравнение полученной суммы с пособием из МРОТ, выплата работнику большей суммы.
Максимальная сумма, которую можно получить за один день на больничном в 2023 году – до 2736, 99 руб., а за 7 дней – до 19158,9 руб.
Напомним, сумма за больничный зависит от дохода за предыдущие два года и страхового стажа.
Если человек за два прошлых года не работал или средний доход оказался ниже минимального размера оплаты труда, больничный рассчитывается из МРОТ. Сейчас он составляет 16 242 рубля в месяц (540 рублей в день).
Больничный по уходу за ребенком
Его могут оформить члены семьи, попечитель или опекун. В документе будет необходимо указать степень родства.
Если ребёнок лечился в домашних условиях, то первые десять дней больничного будут оплачены в размере среднего заработка работника с учётом страхового стажа, а за последующие дни – 50% среднего заработка.
В случае лечения в больнице листок будет оплачен так же, как в первые 10 дней лечения дома.
Больничный по уходу за ребенком можно продлевать, пока он полностью не вылечится, если малышу не исполнилось семи лет.
Что касается ухода за больным взрослым членом семьи, то оплата будет такая же, как и за ребенком (средний заработок плюс стаж).
Если заболел в отпуске или командировке
Работник ушел в отпуск и в нем его настигла болезнь, возможен вариант продления отпуска на срок больничного или перенос его на другие дни. Во второй ситуации отпускные пересчитают. Лишнее вычтут из зарплаты, а больничный оплатят как обычно.
Но если человек подхватил болезнь в отпуске за свой счет, по беременности и родам или по уходу за ребенком, компенсации не будет.
В случае болезни в период командировки по РФ, больничный оплатят по стандарту. Если работник был за границей и получил документы страны пребывания, компенсацию он получит только после их легализованного перевода и замены на электронный больничный российского образца.
Четыре нюанса в оформлении больничных
С 2023 года больничный и декретные могут получать работники, оформленные по договорам ГПХ (помимо индивидуальных предпринимателей и тех, кто работает в статусе самозанятого). Но только если в 2022 за них должны были уплачены взносы на ОСС не меньше 4 833, 72 руб.
При трудоустройстве на новую работу теперь не надо предъявлять справку 182н, выданную на предыдущем месте. Федеральная налоговая служба сама передает сведения в Социальный фонд России.
По решению врачебной комиссии можно оформить больничный «задним» числом (п. 10 Приказа № 1089Н).
В 2023 году больничный лист оформляют в электронном виде, теперь не нужно распечатывать документ и нести на работу.
Оплата больничного работникам по совместительству и после увольнения
Если трудовой договор заключен с сотрудником в нескольких фирмах, ему заплатят на каждом месте работы. Если это договоры ГПХ, необходимо выбрать организацию, где больничный взять выгоднее.
Отметим, что, если трудовой договор срочный, оплачивают только до 75 дней.
Заболевшего до увольнения работника, который продолжает болеть и после прекращения трудовой деятельности на старом рабочем месте, рассчитают по обычной схеме. Если сотрудник уволился, не нашел работу и в течение 30 дней заболел, он получит 60% заработка по нетрудоспособности.
Два случая, когда за больничный заплатят меньше
Если сотрудник нарушил режим во время болезни и не явился к доктору в назначенный день, выплату снизят до минимального размера со дня выявления нарушения.
Тоже самое касается инцидентов, если человек заболел или травмировался, находясь под воздействием наркотиков или алкоголя.