Работа в дистанционном режиме станет все более популярной в России. По распоряжению мэра Москвы Сергея Собянина половина организаций должны в ближайшее время перевести большую часть работников на удаленную форму занятости. Этому примеру последуют регионы, в которых заболеваемость коронавирусом превышает среднее значение по стране.
Основное содержание законопроекта об удаленной работе в России
Удаленная работа будет подчинена новому закону, который рассматривает Государственная Дума. Проект уже прошел первое чтение, предполагается, что закон вступит в силу с 1 января 2021 года.
Закон предусматривает:
- возможность работодателей переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия в случае чрезвычайных ситуаций (аварий техногенного характера, пожара, вспышки инфекции, землетрясения, наводнения, по распоряжению государственных органов);
- обязанность работодателя предоставить работникам технические средства для удаленной работы, а также обучить сотрудников применять оборудование;
- компенсацию сотрудникам за использование собственной техники при удаленной работе;
- защиту прав граждан при работе в дистанционном режиме;
- постоянный мониторинг нахождения сотрудников предприятий и организаций;
- нормирование нагрузки работников с учетом требований коллективного и трудового договоров.
Какая ответственность предполагается за нарушение закона об удаленной работе
За последний месяц в столице России на удаленку перешли более 1,3 млн москвичей. Действие распоряжения мэра о переходе на такой режим продлено до конца ноября 2020 года. Предоставили информацию о выполнении этого приказа более 190 тыс. работодателей Москвы.
За отсутствие данных о переводе работников на удаленку предприятия и организации могут быть оштрафованы на сумму до 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб., индивидуальные предприниматели – на сумму от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.
В проект закона об удаленной работе внесены некоторые дополнения:
- время общения работника с руководством организации засчитывается в рабочее;
- если работник не выходит на связь более двух рабочих дней, его могут уволить.
Закон вводит три категории режима работы: полностью удаленный, временное выполнение работы в дистанционном режиме и комбинированный режим, совмещающий удаленку и работу в офисе.
