Самыми выгодными месяцами для отпуска 2020 года считаются летние месяцы. Они смогут предоставить возможность отдохнуть выгодно финансово и насладиться теплыми деньками. Но это если есть заинтересованность в солидной оплате отпускных дней. Хотя эти выплаты зависят не только от зарплаты.
Правила, которые помогут взять отпуск на выгодных условиях
Отпуск – это не только время для отдыха, но он должен быть выгоден и в финансовом плане. Существуют несколько правил, которые смогут в этом помочь
- Лучше отказаться от месяцев с праздничными днями. Не стоит выбирать месяц для отпуска, в которых много праздничных дней. Говоря проще, чем больше рабочих дней, тем выгоднее будет начислено денег. Согласно Трудовому кодексу российского законодательства не предусмотрена оплата праздничного дня, поскольку он считается выходным. Но благодаря таким дням можно продлить свой отпуск. Май и январь – эти месяцы считаются для отпускников самыми невыгодными в финансовом плане, поскольку имеют очень много праздничных дней. А остальные месяцы более приемлемы, но все зависит от того в какой месяц запланирован отпуск. Более подробную информацию можно получить, обратившись к производственному календарю.
- Выходные дни в счет отпуска. Как правило, отпуска официально работающего гражданина России составляет 28 рабочих дней. Трудовой кодекс требует первые 14 дней не подвергать разделению, а вот вторые 14 дней сотрудник может использовать по своему усмотрению. Но некоторые сотрудники используют для продления отпускных дней всякие уловки. Например, отпуск с понедельника и по пятницу, а идущие за ними выходные дни продлевают отпуск. Так можно поступать весть период оставшегося отпуска, но при условии, что работодатель не будет возражать.
- Премиальные доплаты повышают отпускные выплаты. Общая сумма отпускных включает премиальные тоже и конечно будет их повышать. А вот если сотрудник уходил на больничный, то наоборот понижать.
Как насчитывают денежные выплаты при выходе сотрудника в отпуск
Согласно российскому законодательству отпускные считают за последние 12 месяцев работы сотрудника. Бухгалтер берет всю заработные платы с премиальными за год, полученная сумма делится на 12 месяцев и еще раз число 29,3. Это число выводится как среднее число согласно календарных дней. Полученная сумма и есть средний заработок, который работнику удалось заработать за 1 день. Это значение умножается на заявленное количество дней календарного отпуска. Вот и получена сумма отпускных.
Хотя при расчете отпускных, бухгалтер обязательно учитывает все дни, когда сотрудник мог отсутствовать за последний год. Речь идет об отпуске, больничном и т.п. Это конечно может значительно уменьшить отпускные и повлиять не только на значение среднего заработка, но и уменьшить среднее количество дней.
Когда можно уже брать отпуск сотруднику
Право у сотрудника на отпуск появляется уже через полгода работы в какой-либо компании. Спустя полгода работы сотрудник уже заработал 14 дней своего отпуска и может спокойно его использовать. Можно не ходить в отпуск каждый год, но более 2 лет запрещено. Компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный отпуск может быть только в случае увольнения сотрудника.
Если сотрудник пошел в отпуск уже через полгода работы в компании и использовал полные 28 дней, а потом в течение следующих 6 месяцев захотел уволиться, то ему высчитают из выплачиваемой окончательной зарплаты дни отпуска, взятого в долг. Согласно российского законодательства не более 20% от конечной зарплаты.
Чтобы отпуск прошел хорошо и выгодно его нужно тщательно продумать и оговорить с работодателем заранее.