Многие люди редко отправляются на отдых с работы, однако при этом, остается актуальным вопрос о том, как получить отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работники не против получить и отпускные, и заработную плату, находясь во время своего отдыха на рабочем месте.
Можно ли находиться в отпуске, работать и получить отпускные и зарплату
В соответствии с российским законодательством, работодатель должен каждый год предоставлять отпуск сотрудникам с оплатой и сохранением рабочего места. Хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней. Остальную часть разрешено делить хоть по два дня, если начальство разрешает.
Отпуск каждого человека вносится в графу отпусков. Его всегда составляют не позже, чем за 2 недели до начала нового года. Графики устанавливает руководство организации или учреждения.
Закон разрешает перенести или продлить отдых, если человек заболел. Кроме того, если работник не против, начальство может вызвать его на работу по служебной нужде. Однако отпуск в данном варианте не пропадает. Неиспользованный остаток предоставляют в будущем году, тогда, как удобно работнику.
Вариант того, что человек отправляется в отпуск, а потом его вызывают на работу, разрешается законом. Но точно запрещено в одно время работать, получать заработную плату, находиться в отпуске и получать отпускные.
ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Как правильно спланировать семейный отпуск
Никто не запретит отправиться в отпуск и вместо отдыха проводить время на работе. Работодатель предоставляет отпуск, а значит, выполняет свои обязанности. Сотрудник сам решает, как проведет свой отдых, однако за это время получить зарплату и отпускные не получится.
Что случиться с отпускными, если начальство раньше срока вызывает на работу
За три дня до того, как начинается отпуск, начальник должен отдать отпускные. Потому, если в дальнейшем сотрудника на работу вызывают раньше срока, начальство должно урегулировать вопрос с финансами. Выходит, что человек получил деньги, но отпуск не использовал.
Тут единого варианта нет. Закон разрешает вызвать человека из отдыха или перенести его на иное время. Однако в законе не отмечено, что делать с отпускными. Судебная практика предлагает различные варианты решения данной задачи.
В Свердловске, к примеру, суд постановил: если человека вызывают из отдыха, работодатель ему ничего не должен выплачивать. Отпускные будут считаться заработной платой за данное время.
Суд Ульяновска посчитал, что в таком случае посчитали, что необходим перерасчет. Такого же мнения придерживаются и в налоговой службе. Если человека вызывают из отпуска, нужно это все отображать в отчетности, а отпускные будут направлены в зачет пересчитанной заработной платы.
ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: В каком месяце в России выгодно брать отпуск на работе
В том случае, если работодатель будет щедр и не пересчитает, оставив отпускные с зарплатой, налоговая может получать, что фирма уменьшает налоговую базу, поэтому и не полностью платит налог на прибыль. Поэтому ФНС может сама досчитать налог.
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией
Финансовая компенсация может быть выплачена только в том случае, если человеку по законы положено больше 28 дней отпуска. Это относится к учителям, прокурорам, спасателям и тем, кто контактирует с химическим оружием. У таких людей отпуск может составлять от 30 до 56 дней.
Стандартный отпуск составляет 28 дней, и использовать его можно только по прямому назначению. Заменить его финансовой компенсацией не получится. Исключением может считаться только увольнение человека. В данном случае, неиспользованные дни компенсируют финансово.
ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: В какое время 2021 года наиболее выгодно идти в отпуск
Если человек более двух лет подряд не ходит в отпуск, работодателю могут выписать штраф. Наказание может быть разным – от 30 до 50 тыс. рублей.