В России с 1 февраля 2020 года вступит ряд изменений, касающихся действующего законодательства. Нововведения коснулись пенсионеров, приобретения товаров, штрафов, устаревших законодательных актов и т.д.
Обзор изменений в законодательстве, вступающих в силу 1 февраля 2020 года
Изменения в законодательстве, вступающие в силу 1 февраля 2020 года, коснулись пенсионеров. Ежемесячные выплаты будут увеличены. Социальные выплаты и пособия проиндексируют на 4,3%. Набор социальных услуг (НСУ) также будет откорректирован. Более 15 млн россиян улучшат свое материальное положение.
Начиная с 1 февраля 2020 года перестанут действовать законы, принятые в период с 1917 по 1991 год. Речь идет о 3709 законодательных актах. Правительство РФ считает, что устаревшим законам нет места в современных реалиях.
В феврале 2020 года изменится процедура выдачи бумажных чеков. Теперь не придется забирать чек при покупке в торговых автоматах. На экран будет выводиться QR-код чек.
Согласно нововведениям, иностранные СМИ (иноагенты) могут столкнуться с финансовым наказанием в случае нарушения порядка деятельности, установленных на территории РФ. Размер штрафа:
- физлица – 10 тыс. рублей/50 тыс. рублей (при повторном нарушении);
- должностные лица – 50 тыс. рублей/100 тыс. рублей (при повторном нарушении);
- организации – 500 тыс. рублей/1 млн рублей (при повторном нарушении).
Стало известно, что, начиная с 1 февраля 2020 года, в Московском метрополитене поднимется стоимость билетов на 2 рубля. Карта «Тройка» будет стоит. 40 рублей, а не 38. Стоимость билета «Единый» – 57 рублей.
Нововведения, вступающие в силу 1 февраля 2020 года, коснутся увольнений
С 1 февраля 2020 года начнут действовать новые правила процедуры увольнения. Теперь россиянам не будут выдавать сведения об их трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Граждане активно интересуются, нужно ли будет теперь отрабатывать две недели после увольнения. Согласно действующему законодательству РФ, сотрудник не обязан выполнять свои трудовые обязанности вплоть до даты увольнения. Данный вопрос нужно решать напрямую со своим работодателем.
Этапы увольнения в 2020 году
- Сотрудник принимает решение об увольнении, пишет заявление работодателю, дата увольнения должна быть на две недели позднее подачи заявления.
- Заявление может быть передано лично, по электронной почте или через третье лицо.
- Сотрудник может договориться с работодателем о том, чтобы расторгнуть договор до истечения двух недель.
- На протяжении двух недель сотрудник выполняет свои трудовые обязанности. Чтобы не отрабатывать это время, работник может взять больничный или отпуск.
- По истечению двух недель сотруднику выдается трудовая книга и производится окончательный расчет.
Особых требований к написанию заявления об увольнении нет. На заявлении обязательно должна быть подпись сотрудника. Если работник передумает увольняться, он может отозвать свое заявление. Работодатель может отказать лишь в одном случае – на место сотрудника приглашен другой человек.