Как стало известно, уже с 1 января 2021 года в жизни россиян произойдут очередные изменения. Речь идет о трудовых книжках (ТК). Они изменятся кардинально. Также изменения коснуться и правил при приеме на работу. Несмотря на некоторые изменения в 2021 году для сотрудников, важно чтобы работа вообще была. А к любым переменам можно и привыкнуть.
Как изменится трудовая книжка в 2021 году в России
Теперь с 1 января 2021 года вступил в силу новый закон РФ о введении ТК в электронном формате. Теперь все сведения о трудовой деятельности сотрудника будут сразу попадать в Пенсионный фонд. Закон уже вступил в силу, но это не значит, что все россияне должны перейти на электронные трудовые книжки. Такой переход будет постепенным для тех, которые были устроены на работу до конца 2020 года. Россияне могли выбрать формат ТК до конца 2020 года по своему усмотрению. Для этого нужно было просто написать заявление в письменном виде, указан свой окончательный выбор.
Сотрудник в заявлении должен был указать выбранный им формат ТК. При выборе электронного формата, бумажный вариант ему возвращается и хранится отныне дома. В этом случае работодатель снимает с себя ответственность по хранению бумажной трудовой книжки официально устроенного у него сотрудника.
Не стоит выбрасывать бумажную трудовую книжку, если выбран ее электронный формат. Она по-прежнему действительна. На сегодняшний день в электронной версии книжки сохраняются сведения только с 2020 года и далее. Все данные трудовой деятельности будут перенесены только со временем. Поэтому нельзя выбрасывать данный документ, чтобы исключить проблемы с начислением пенсии. С 1 января 2021 года будут оформляться только электронные трудовые книжки для новых работников.
С какими изменениями могут столкнуть россияне при устройстве дистанционно
Для сотрудников не изменилось то, что при приеме на работу компания с ним должна заключить трудовой договор. После этого новый сотрудник оформляется приказом о зачислении его в штат, и подписывается директором компании.
С 1 января 2021 года теперь вступили в силу некоторые поправки в Трудовом Кодексе РФ. Они касаются особенностей оформления сотрудников, работающих на удаленном доступе. В этом случае заключается не только трудовой договор, но и дополнительное соглашение к нему. Прежде всего, должны быть прописаны все трудовые обязанности, которые дистанционно сотрудник обязан выполнять.
При этом, на всех документах должны быть обязательно усиленные квалифицированные подписями двух сторон. Но никто не исключает оформление соглашение и дополнения к нему в бумажном формате. В этом случае сотруднику, который работает удаленно, документы отправляются в течение 72 часов.