Когда выплачивать зарплату за декабрь 2020 года, работодателям разъяснили профильные специалисты. Бухгалтеры также уточнили, что задержка выдачи денежных средств может грозить наложением штрафов. Также подобные меры могут быть применены к предпринимателям и организациям и в связи с преждевременным начислением заработной платы.
Кому положена выдача заработной платы за декабрь до конца 2020 года
Россиянам, которые получают заработную плату ежемесячно с 1 по 10 число, начислят заработанные денежные средства до конца текущего года. Это связано с особенностями трудового законодательства Российской Федерации. Речь идет об условиях оплаты труда, которые, как правило, регламентируются трудовыми или же коллективными договорами внутри самого предприятия или организации.
Соответственно, с 1 по 10 января 2021 года в России будут выходные дни в связи с новогодними и рождественскими праздниками. Таким образом, работодатель во избежание наложения штрафов обязан выплатить зарплату подчиненным в декабре, чтобы спеть вложиться в установленные сроки.
Что же касается тех специалистов, которым заработная плата начисляется, начиная с 11 числа, то им денежные средства работодатель выплатит уже в начале 2021 года. Однако здесь следует учитывать, что расчет должен быть произведен не позднее 15 числа. Это связано с тем, что от авансовой выплаты до выдачи остатка заработной платы должно пройти не более половины месяца.
Следует также обращать внимание на то, что в случае совпадения дня выдачи заработной платы с праздничной и выходной датой, денежные средства должны быть переведены в пользу трудящихся днем ранее.
Штрафы за нарушение правил и условий выдачи зарплаты работодателями
Нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства РФ может грозить предпринимателям наложением штрафов. Также аналогичные меры могут быть применены к работодателям в случае преждевременного зачисления денежных средств. Таким образом, оптимальным сроком выдачи зарплаты сотрудникам, которые получают ее ежемесячно с 1 по 10 число, будет 31 декабря 2020 года.
Стоит помнить, что данные условия распространяются абсолютно на всех работодателей разных форм собственности и не могут быть изменены решение коллектива при подписании коллективного договора или же заключении трудового договора. Эти документы могут лишь акцентировать внимание на внутренних режимах на предприятиях и устанавливать даты выдачи заработной платы уже в пределах общепринятых норм и правил.