В России наблюдает падение интереса к формированию работодателями корпоративных пенсионных программ (КПП). Связано это с тем, что работники не хотят участвовать в новом нововведении. Некоторые компании не против внесения отчислений, но при условии, что работник еще дополнительно сам вносит оплаты. Таким образом те стараются удержать сотрудников на своих местах. А это дает возможность увеличить стаж, при котором можно претендовать на более высокую пенсию.
Работодатели готовы софинансировать взносы своих работников, но при условии, что тот будет в дополнении еще самостоятельно отчислять часть средств на пенсионные выплаты в будущем.
Предварительно стало известно, что из опрашиваемых 200 работодателей в 2019 году уже создали КПП 1/3 компаний, 13% только планируют ввести. Но все же больше 50% не собираются пользоваться программой.
Отмечено, что порядка 49% работодателей совершают взносы, но при условии, что работник самостоятельно оплачивает часть. 22% — совершают отчисления при любых обстоятельствах. 29% работодателей перечисляют деньги на будущую пенсии работников, при условии, что те не обязаны вносить свою часть отчислений.
В правительстве отметили, что все больше работодателей используют КПП, как возможность удержания работников, поэтому перестраивают систему под себя, а не в интересах людей, которые работают на данную организация. А из-за этого большая часть россиян негативно воспринимают введение корпоративной пенсионной программы.