В своём обращении к россиянам 2 апреля 2020 года президент РФ В.В.Путин сообщил о продлении нерабочего режима в стране до 30 апреля. При этом глава государства заявил, что на протяжении всего этого периода выплата заработных плат обязательно должна сохранятся.
После приостановления деятельности некоторых предприятий в «Роструд» начали поступать жалобы от граждан, которых руководители заставляют брать неоплачиваемые отпуска или принуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию.
Платные каникулы
После принятия решения о продлении нерабочего режима в России до конца апреля 2020 года с сохранением за рабочими их мест и заработной платы вышли также и разъяснения, в каком случае работодатель может уволить сотрудника в обозначенный период. Согласно этим положением трудовой договор между работником и предприятием или организацией может быть расторгнут в 3 случаях:
- в связи с окончанием срока данного договора;
- по обоюдному согласию 2 сторон;
- по добровольной инициативе самого работника.
При этом все страховые выплаты, оговорённые в договоре (выходное пособие, компенсация и др.) должны быть выплачены увольняемому работнику в полной мере и в срок, который предусматривает действующее трудовое законодательство.
Для рабочих и служащих, присутствие которых в период вынужденного нерабочего режима на своих рабочих местах не обязательно и в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции и введёны вынужденные выходные дни с сохранением заработной платы.
Что грозит работодателю, нарушившему условия нерабочего режима
В «Роструде» заявили, что кроме жалоб граждан на принуждение их к увольнению или взятию отпуска «за свой счёт», поступали также сообщения о требованиях со стороны некоторых работодателей выйти на работу во время режима самоизоляции и пересмотре и изменении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков без уведомления самих рабочих.
Трудовая инспекция при «Роструде», по словам чиновников, без промедлений реагирует на все обращения и жалобы граждан по поводу имеющихся нарушений. Недобросовестным работодателям рассылаются предупреждения, а в случаях увольнения или невыплат положенной заработной платы «Роструд» назначает проверки на местах. Какие штрафные санкции могут быть применены в случае нарушения положения о нерабочем режиме, в ведомстве, правда, не разъяснили.
По всем вопросам, касающимся нарушений работодателями установленных положений, россияне могут в электронном режиме обратиться в трудовую инспекцию, зайдя на портал Онлайнинспекция.рф через имеющийся там сервис «Коронавирус: горячая линия».