В февраля 2022 года граждане Российской Федерации будут праздновать один государственный праздник и, конечно, в связи с этим они могут рассчитывать на дополнительный выходной денек. В Минтруде рассказали, как будут трудиться и отдыхать россияне в честь Дня защитника Отечества, который всегда празднуется 23 февраля.
Нерабочие дни на 23 февраля, сколько будут отдыхать в 2022 году
Российских граждан в следующий вторник ждет сокращенный рабочий день, после чего наступит выходной – 23 февраля, напомнили в Роструде.
«По производственному календарю 23 февраля (День защитника Отечества) является нерабочим праздничным днем. Таким образом, среда будет выходным днем, а продолжительность рабочего дня во вторник сокращается на один час, так как 22 февраля является предпраздничным рабочим днем», – говорится в сообщении.
Ранее сообщалось, что в 2022 году россияне будут отдыхать 118 дней, включая праздничные и выходные дни.
Как будет работать и отдыхать Россия в марте в честь Международного женского дня
В марте 2022 года россияне будут отдыхать три дня подряд: 6, 7 и 8 марта (воскресенье, понедельник и вторник). Однако перед этим придется шесть дней поработать: с 28 февраля по 5 марта.
Планируем отпуск в 2022 году правильно
Многие россияне не могут понять, а почему все идут в отпуск в июле-августе — потому что в эти месяцы нет праздников и больше всего рабочих дней. Отдых с большим количеством праздничных дат грозит потерей денег. Кроме выбора времени для ежегодного отпуска, специалисты рекомендуют повнимательнее выбрать, в начале или в конце месяца лучше идти в отпуск.
Если отдых запланирован не с начала месяца, то он захватит не один, а два календарных месяца, и тут считайте, сколько на него выпадает будней и праздников. От календарного месяца и продолжительности планируемого отдыха зависит, с 1 или с 15-го числа — удачные даты для отпуска: чем меньше в этот период нерабочих дат, тем лучше. В первой половине января это не имеет смысла, как и в первой половине мая. В эти периоды и так все не работают.
Как считают отпускные
Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как это происходит.
Для начала вспомним о том, что в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ в число календарных дней, свободных от работы, не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых позволено продлить на количество праздничных дней). А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Но выгодно ли брать субботы и воскресенья? Все обычные выходные входят в число отпускных дней, а значит, участвуют в расчете отпускных. Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях. Из этого следует, когда лучше брать отпуск, чтобы не потерять в деньгах, — когда рабочих дней больше. Чем больше выходных и праздников, тем меньше заплатят.
Порядок исчисления среднего заработка регламентирует постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка:
- Его считают за последние 12 мес. работы перед ежегодным отдыхом, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
- Среднюю зарплату считают только за фактически отработанные дни, хотя все и уверены, что выходные тоже оплачиваются.
Работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.
Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработал ноябрь 2021-го полностью, то он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня без сохранения зарплаты, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:
50 000 / 20 = 2500.
Потому что в ноябре 2021 года 20 трудовых дней. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за собственный счет, наш администратор получит:
2500 × 18 = 45 000.
Но отпускные считают намного проще. Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 мес., просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т.е. на 29,3. Если все тот же администратор задастся вопросом, много ли я потеряю в деньгах, если ухожу в отпуск на новогодние праздники с 10.01.2022 по 31.01.2022, то есть на 16 дней, то его отпускные составят:
(50 000 / 29,3) × 16 = 27 303, 75.
Очевидно, что это существенно меньше, чем 50 000 рублей, которые бы он мог получить за работу в январе. На целых 22 696 рублей.
Теперь проверим гипотезу, что брать отпуск лучше в месяц с большим количеством рабочих дней. Если пойти отдыхать, например, в августе 2022-го — в нем 23 трудовых дня и взять все положенные 28 дней, то отпускные составят:
(50 000 / 29,3) × 28 = 47 781,57.
Но останется отработать еще 3 дня, за которые начислят зарплату в сумме:
(50 000 / 23) × 3 = 6521,74.
В сумме отпускные и зарплата за август составят:
47 782 + 6522 = 54 304 рубля.
То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Вот и получается, что самым выгодным в плане начисления отпускных будет август. Сами выбирайте, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.
Посмотрим на цифры: что будет, если работник с окладом в 50 000 возьмет полный отпуск на 28 дней в «плохих» и «хороших» месяцах, а в январе — на 23 дня, потому что не имеет смысла включать выходные дни в отпускные.
| Когда невыгодно ходить в отпуск | Количество рабочих дней | Будет начислено рублей |
|---|---|---|
| Январь (на 23 дня) | 16 | 39 249,15 |
| Май | 18 | 30 716,64 |
| Какой месяц самый выгодный для отпуска в 2022 году | ||
| Август | 23 | 54 304 |
*
Портал yur-gazeta.ru напоминает Вам, что свежую информацию о коронавирусе в России можно узнать на сайте стопкоронавирус.рф.
