Сокращенная рабочая неделя ожидает россиян в ноябре 2020 года, сообщили в Роструде. Там также уточнили, что отдыхать трудящиеся будут в связи с государственным праздником. Как правило, это отразиться и на общем производственном календаре, а также начислении заработной платы сотрудникам и при расчете отпуска.
Когда в ноябре 2020 года будет сокращенная рабочая неделя
В ноябре 2020 года россияне, задействованные на производствах, будут отдыхать больше. Речь идет о предоставлении дополнительного выходного дня за счет Дня народного единства. Он традиционно отмечается 4 ноября.
За счет этого первая рабочая неделя в стране окажется сокращенной. Сообщается, что отдыхать россияне будут 4 ноября, а также 3 ноября является сокращенным рабочим днем. Таким образом, по данным Роструда, рабочими днями на этой неделе будут являться 2 и 3, а также 5 и 6 ноября.
Всего же по итогам ноября россияне будут отдыхать 10 дней.
Как будет рассчитываться оплата труда и отпускные в ноябре
В соответствии с российским законодательством, оплата труда рабочим предприятий и организаций также будет производиться с учетом праздничного дня. За счет того, что у рабочих будет дополнительный выходной, общее количество отработанных часов за месяц также уменьшится.
Это пропорционально отразится и на заработной плате трудящихся. Помимо этого, следует обратить и отдельное внимание на начисление отпускных средств. Дело в том, что праздничные дни не входят в расчет отпускных.
Специалисты рекомендуют россиянам не брать отпуск в начале месяца, а отправиться отдыхать только после 4 ноября. Таким образом удастся сэкономить семейный бюджет за счет большего начисления денежных средств за период, проведенный сотрудником в оплачиваемом отпуске.
Кого не коснется сокращенная рабочая неделя в ноябре
Сокращенная рабочая неделя в России уже традиционно не коснется тех трудящихся, которые работают по сменному графику. Прежде всего, речь идет о специалистах, задействованных на непрерывных производственных площадках.
Что же касается их оплаты труда, то с учетом праздничного дня она может даже увеличиться. Во-первых, это произойдет за счет оплаты праздничных часов, а также за счет переработки. Разница, как правило, высчитывается исходя и нормы рабочих часов для тех сотрудников, которые работают по обычному 8-часовому графику.