Реформа госаппарата задумывалась правительством уже давно, но реализовать ее Михаил Мишустин решился далеко не сразу. Новшество предусматривает уменьшение количества сотрудников в ведомствах и министерствах. Подробности обнародованы пресс-службой правительства.
В чем заключается реформа Михаила Мишустина
Решение о запуске программы оптимизации штата было озвучено в рамках проведенного совещания вице-премьеров. На нем Михаил Мишустин обнародовал подробности нововведения, предусматривающего работу над созданием оптимизированной структуры не только министерств федерального значения, но и дополняющих их ведомств. Чтобы добиться желаемого результата, потребуется сократить часть сотрудников.
Новшество вступает в юридическую силу уже с начала года, но для разных категорий органов будет реализовываться по разным путям. Речь идет об одобренном проценте будущих сокращений, который значительно разнится в зависимости от значения структуры:
- территориальные органы потеряют 10% штатов;
- федеральным органам повезло больше – их ждет сокращение на 5%.
Рассказал действующий премьер-министр и о том, по какому принципу вообще будет проводиться широко анонсированное новшество. По большей части отчисление будет проводиться за счет вакантных позиций. Экспертная команда уже подсчитала, что в центральном аппарате насчитывается приблизительно 20%, в то время как в системе территориального значения несколько меньше – 18%.
К чему приведет сокращение госаппарата после указа Михаила Мишустина
Премьер-министр считает, что для стабильного функционирования отечественной системы требуется слаженная работа штата, который не будет огромным. Вместо этого его следует формировать в рамках рационального подхода. Компетентные специалисты – вот основное звено для добросовестной работы. Если каждому сотруднику четко выделить определенную сферу ответственности, то и органы исполнительной власти будут работать гладко.
Предупредил господин Мишустин о том, что финансовые ресурсы, назначенные еще до вступления в силу запланированной кадровой оптимизации, будут оставлены.
Из-за того что пертурбации постоянно переносили на разные даты, граждане немного запутались со сроками реализации программы. Премьер-министр предложил начать внедрять систему с начала года, причем уложиться требуется в сроки до апреля.
Реформа бюджетного сектора, направленная на повышение зарплат
Пока госаппарат будет лишаться сотрудников, работника государственных учреждений и муниципальных органов пообещал другое новшество. Теперь планку зарплаты им будут устанавливать на местные чиновники, а правительство. Законодатели посчитали, что такой шаг навстречу уравниловке, позволит сделать алгоритм распределения средств более прозрачным.
В Кабинете министров займутся и вопросами формирования:
- стимулирующих выплат;
- компенсаций;
- разницей между окладом начальства и рядового сотрудника.
В Министерстве труда уже полным ходом работают над тем, чтобы для каждой рабочей области сформировать ряд обновленных требований к системе оплаты труда. Правительство планирует детально представить все пункты в ближайшем будущем, но вот точной даты никто не анонсировал.
Эксперты посчитали, что размер оклада должен составлять хотя бы половину от зарплаты. Под одну гребенку загонять стандарты компенсационных начислений и даже пропишут общий перечень. Сюда включат работу в местности и особенным климатом, а также условия работы, предусматривающие повышенную опасность. Ночная работа, а также выход в праздники и выходные тоже получат отдельные уточнения.