Вопрос подсчета выходных дней в мае 2020 года для шестидневки является одним из самых актуальных среди российских бухгалтеров. Особенно после того, как 28 апреля 2020 года Владимир Путин сделал заявление касательно продления карантинных мероприятий вплоть до 11 мая 2020 года. И предприятия, которые отправили большинство сотрудников в отпуск, столкнулись с тем, что разобраться в системе подсчета выходных дней стало проблематично.
График выходных дней в мае 2020 года для шестидневки
График рабочих и выходных дней в мае для шестидневки был одобрен правительством еще задолго до майских праздников в 2020 году. Это обычная практика, которая позволяет официально работающим гражданам заранее планировать свои дела в разные сезоны. При этом в 2020 году именно майский мини-отпуск должен был оказаться самым длинным, обогнав по этой части даже традиционные каникулы во время новогодних торжеств. Произошло это потому, что правительство решило перебросить с января 2020 года два вообще-то выходных дня в копилку майских праздников.
Схематически маевка включает две волны. Первая ориентируется на первомайские гуляния, что стало возможным благодаря празднованию Международного дня трудящихся. Он в Российской Федерации причислен к рангу государственных выходных. Гулять россияне должны были с 1 по 5 мая 2020 включительно. Причем сам праздник выпадал на пятницу, 1 мая 2020 года, а следующие за этим 2 и 3 мая 2020 года — на обычные выходные. Но так как в январе 2020 года россияне не истратили причитающиеся им еще два выходных, их перенесли на 4 и 5 мая 2020 года.
Обычно работающие граждане сами просят собирать выходные дни и перебрасывать их с зимы на весну. Во-первых, хорошая погода позволяет отправляться в путешествия. Во-вторых, многие россияне по оставшейся с советских времен привычке отправляется на дачи ради посевных работ. Поэтому правительство решило прислушаться к просьбам трудящихся.
А второй заход предписывал отдыхать с 9 по 11 мая 2020 года. Здесь понедельник, 11 мая 2020 года, оказался нерабочим по причине того, что День Победы выпал на субботу – стандартный выходной. Вот и было принято решение перенести нерабочий день на первый будний после обычного выходного. Но все это было действительно до того, как президент не продлил карантинные мероприятия.
Обновленные выходные дни в мае 2020 года для работников на шестидневке
На фоне общей эпидемиологической ситуации президент сделал вывод о необходимости пролонгировать карантин для всех регионов Российской Федерации. Из режима строгих ограничительных мер населенные пункты будут выходить плавно, а решение о прекращении действия самоизоляции будет оставаться за главами регионов. Но начнутся подвижки по этому вопросу не раньше 11 мая 2020 года.
В своем решении касательно продления карантина Владимир Владимирович опирался и на то, что даже в обычное время в майский мини-отпуск люди привыкли отдыхать. В 2020 году марафон майских праздников, который растягивается до 11 мая 2020 года, включает больше нерабочих дней, нежели рабочих. На работу гражданам предписывалось выходить только 6-8 мая 2020 года. Причем перед Днем Победы рабочий день должен был считаться сокращенным на один час. Поэтому логично было ввести самоизоляцию вплоть до окончания праздничной вереницы, чтобы обезопасить людей и не допустить их контакта с носителями коронавирусной инфекции.
Так 6, 7 и 8 мая 2020 года оказались нерабочими. Но такое правило не распространяется на ряд организаций, которые работают по собственному графику.
К таким заведениям относят больницы и другие медицинские учреждения, аптеки, продовольственные магазины и организации, которые считаются системными. К последним можно отнести детские сады, где в период карантина сформировались так называемые дежурные группы. Туда приводят деток родители, которые оба трудятся на предприятиях с постоянным графиком работы. Например, в сфере ЖКХ.
Оплата в праздничные дни обычно проводится по тарифу не меньше двойного. А вот начисление средств в нерабочие 6-8 мая 2020 года проводится по стандартной схеме. Ведь никаких новшеств касательно выходных дней в мае для работающих на шестидневке в Трудовой кодекс после объявления карантина на вносилось.
Расчет нормы рабочего времени и выходные дни в мае 2020 года для шестидневки
Специалисты напоминают о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать показатель в 40 часов за неделю. Что касается расчетов для вычисления нормы по рабочему времени в мае 2020 года, то они представлены следующей статистикой:
- 40 раб. часов в неделю – 135 часов за месяц;
- 36 раб. часов в неделю – 121,4 часа за месяц;
- 24 раб. часа в неделю – 80,6 часов за месяц.
В обязанности работодателя входит не только учет выходных дней в мае для шестидневки, но и фиксация отработанного времени. А в рабочее время работник должен добросовестно исполнять свои обязанности, которые прописаны в трудовом договоре, или ориентироваться на правила внутреннего распорядка компании.
Что касается периода, когда выходные дни в мае для шестидневки закончатся, то тут стоит ориентироваться на региональные указы. Так как все области будут выходить из карантина по собственному распорядку, работодателям надо ждать указаний от них. Президент обязал глав регионов заняться составлением плана выхода из ограничительных мер на базе индивидуальных показателей с учетом общей эпидемиологической ситуации. Поэтому может случиться так, что в одном регионе люди уже выйдут на работу в офисы, а в другом придется продолжить самоизоляцию и формат удаленной работы.