Рассмотрим ситуацию, когда работник проболел все праздники. Соответственно у него возникает вопроса: а положены ли ему выходные? Попробуем разобраться в настоящей статье.
Если заболевший нуждается в медицинской помощи, то лечащим врачом оформляется больничный лист даже в выходные и праздничные дни. За указанные дни болезни работнику начисляется соответствующее пособие.
Исходя из действующего трудового законодательства, выходные и праздничные дни не предоставляются. Продление дней отдыха возможно, только если вы болели, находясь в ежегодном отпуске. В указанной ситуации отпуск пролонгируется на число дней нетрудоспособности во время отпуска или же неиспользованный период времени от отпуска может быть перенесен на другой срок, устанавливаемый работодателем с обязательным учетом желания работника в соответствии со ст.124 ТК РФ.
Также гражданину необходимо учитывать , что пролонгировать/делать перенос отпуск возможно только если:
- Листок нетрудоспособности выписан в связи с заболеванием или травмой самого работника (больничный по уходу не является основанием для пролонгирования отпуска);
- Заболевание возникло именно в период ежегодного отпуска.
Отпуск без сохранения зарплаты при заболевании отпускника не продлевается. За дни болезни, приходящиеся на отпуск без сохранения зарплаты, пособие законом не предусмотрено.
