Трудоустройство за рубежом – процесс непростой, но иногда работа за границей приносит достойный доход. Как искать вакансии, нужно ли учить язык, на какие профессии стоит обратить внимание – рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
В чем причина того, что россияне ищут работу за рубежом? Как правило, все гонятся за зарплатой и хорошей жизнью, считая, что там будет лучше. Но трудоустроиться в чужой стране сложно, нужно собрать ряд документов, получить разрешение и рабочую визу. Нелегально поселиться и работать за границей вряд ли получится либо это принесет множество проблем. Таким образом можно наткнуться и на мошенников.
Как правило, в странах с богатой экономикой получить документы сложнее. В некоторые страны можно приезжать с целью поиска работы, но в большинстве случаев необходима принимающая сторона – работодатель.
Чтобы определиться, куда поехать, следует узнать где наиболее востребована квалификация соискателя, достаточно ли у него тех или иных знаний.
При отсутствия необходимого образования можно повысить квалификацию в иностранном государстве или переобучиться. Не менее важно изучить нюансы законодательства принимающей страны.
Востребованные профессии за рубежом
В Европе можно устроиться программистами, работниками производства, инженерами, также востребованы медицинские работники, маркетологи, менеджеры по продажам, работники сферы общепита. Найдется работа в сельском хозяйстве, офисах, а также для водителей.
В большинстве случаев работодатели предоставляют жильё, рабочую одежду и даже трансфер. В таких странах, как Великобритания, Германия, Франция хорошо платят специалистам узкой квалификации, но устроиться на работу сложно. Преподаватель русского языка как иностранного — востребованная специальность практически везде. Можно переквалифицироваться, пройдя курсы, таких на сегодняшний день много.
На работающих за рубежом не всегда действует трудовое законодательство страны, в которую они приехали. Человек мог устроиться в России и уехать за рубеж. Но к российским гражданам применяются общие ограничения в отношении отдельных профессий, особые условия приема на работу и другие правила.
Что касается заграничных командировок, в них действуют общие правила российского трудового законодательства. Россиянам придется лишь подчиняться режиму труда и отдыха, который установлен на территории, где они работают. Командированные работники должны
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и техники безопасности, установленные в стране, куда они уехали.
Дистанционная работа за границей
Те, кто работает на удаленке, могут проживать в любом уголке мира. Если с ними заключен договор в российской компании, то на них распространяются нормы трудового права нашей страны и предоставляются те же права и гарантии, что и иным работникам.
Но работодатели обычно заключают с такими сотрудниками гражданско-правовые договоры, чтобы не обеспечивать социальные гарантии.
Переезжая в другую страну на работу, стоит внимательно изучить ее трудовое законодательство. При пересечении границы россияне получают статус иностранных граждан, для них начинают действовать законы страны пребывания. При нарушении закона иностранного государства человека привлекут к ответственности.
Эксперты рекомендуют не соглашаться на нелегальный труд, к тому же никаких гарантий по выплатам человек может не получить.
Как искать работу и оформлять документы
Прежде всего стоит отталкиваться от цели и границ поиска, проанализировать рынок труда за рубежом. Далее нужно составить грамотное резюме, ориентированное на должность или компанию, в которой соискатель намерен работать. Лучше создать несколько вариантов резюме/портфолио под каждую интересующую сферу. В резюме для иностранных компаний стоит написать несколько строчек о себе, ключевые навыки и владение программами, опыт в обратном хронологическом порядке, образование с названием учебного заведения. Обязательно указать уровень владения иностранными языками и перечислить их.
Стоит проверить свои профили в соц. сетях — их могут просматривать. Следует удалить все записи и фото, которые представляют соискателя в невыгодном свете.
Что касается процесса сбора документов, получить рабочую визу более проблемно, чем туристическую. Перечень необходимых документов, а также порядок и сроки их оформления зависят от законодательства конкретной страны и политики консульских отделов. Но в целом рабочая виза выдается по заявлению от зарубежной компании либо международной компании, имеющей филиал в России.
Сложнее всего получить визу в США – работодателю необходимо подать в консульство специальную петицию, но даже в случае ее утверждения визу могут не выдать. Если все прошло хорошо, следует оплатить консульский сбор, заполнить заявление на выдачу визы, записаться на собеседование в посольство, в общем, процесс трудоемкий и не факт, что эффективный.
Чтобы найти работу в Великобритании, потребуется получить рабочую визу типа Trier 2 (General), оплатить существенный консульский сбор (от 25 тыс. руб.), подать заявление в британский визовый центр, собрать дополнительные документы (а также их заверенные английские переводы), пройти собеседование. В Германии понадобится виза длительного пребывания, если человек хочет работать там дольше трех месяцев. При этом человека должны официально утвердить на должность в зарубежной компании. В этой стране требуются программисты, врачи, учителя и инженеры с высшим образованием и минимум пятилетним опытом работы: грамотно оформленная рабочая виза дает возможность через пару лет переехать на постоянное место жительства.
Если человек хочет работать в Китае, ему нужно получить визу категории Z, обратившись в одну из организаций, уполномоченных МИДом Китая, заполнить заявление, оплатить сбор (около 4500 руб.), принести фотографии и загранпаспорт.
Посольства советуют приносить на собеседования любые документы, так или иначе подтверждающие квалификацию кандидата. Это может быть все что угодно: свидетельство об окончании стажировки, диплом вуза, справки с работы.
В Чехии легальными востребованными профессиями считаются: водитель, охранник, повар, официант, сварщик, логист, педагог. Там можно трудиться без спец. разрешения при наличии статуса беженца, получении ВНЖ в Чехии или если человек гражданин ЕС и ЕЭП (или он член семьи такого гражданина).
В Южной Корее можно собирать урожай – обычно питание и аренда жилья оплачивается работодателем, в плохую погоду работнику дадут выходной. Девушки могут устроиться хостес в ресторан или клуб. Знание английского языка увеличит шансы. В Швеции самая высокая зарплата у врачей, программистов – и преподавателей вузов.
Многих, кто ищет работу за рубежом, интересует вопрос – что делать, если нет знания нужного иностранного языка? Эксперты поясняют, что для большинства специальностей это не обязательно. Рабочие и обслуживающий персонал работают с русскоговорящим супервайзером, а высококвалифицированных специалистов обеспечивают переводчиком. Но хорошее знание английского будет не лишним.
Кстати, самая низкая оплата труда отмечена в следующих странах: Бельгия, Австрия, Люксембург, Греция, Швеция и Франция.
Что касается возраста, опытные сотрудники всегда в приоритете, но молодежь тоже может найти себе место по душе за границей. Чтобы получить гарантии, что иностранный работодатель «не кинет» на деньги, следует проверить, давно ли существует эта организация и какие о ней отзывы есть ли у фирмы лицензия на трудоустройство за границей. Также нужно посмотреть номер лицензии. Он должен начинаться с цифр 152. Доступ к ней должен обеспечиваться по запросу; имя директора – указываться на сайте ФМС. Компания должна помогать заключить договор. Если его нет — залог должны вернуть.
Минусы работы за границей
В каждой стране свой менталитет, поэтому, возможно, придется преодолевать психологические барьеры и соблюдать существующие правила, которые могут оказаться строже чем на родине. Также те, кто переехал жить и работать в зарубежные страны, скучают по близким, видеться с ними придется крайне редко. Что касается самой работы, хорошую должность получить сложно. Возможно, придется начать «с низов» — собирать урожай, трудиться няней или домработницей. Сама жизнь за границей может быть непростой в связи с высокими ценами на продукты, жилье, медобслуживание.
Для метеозависимых людей важны климатические условия, в другом климате могут возникнуть проблемы со здоровьем. У любой заграничной работы есть много подводных камней. Поэтому прежде чем принять решение, нужно взвесить все «за» и «против» работы и жизни за границей