В результате потери работы безработный гражданин вправе зарегистрироваться в центре занятости, что позволит оформить материальную помощь и найти новую работу. Чтобы оформить статус безработного и соответствующую помощь нужно предоставить перечень документов, главным из которых считается справка с вычислением среднего дохода для центра занятости.
Форма бланка для подсчета средней зарплаты определяется индивидуально на региональном уровне, поскольку законом не определена единая для государства форма.
Где взять
После увольнения сотруднику предоставляется организацией трудовая книга, справка 2НДФЛ и справка 182н. Для получения каких-либо справок, заверенных копий бумаг сотруднику потребуется составить заявление в письменной форме.
Это касается и справки с вычислением средней зарплаты для центра занятости. Следовательно, получить любые документы, касающиеся отношений с бывшим работодателем, можно непосредственно у него. Заявление составляется в свободной форме. Образец документа можно посмотреть в интернете.
Справка с расчетом средней зарплаты является важным документом для получения выплат по безработице в центре занятости. Нужно очень серьезно подходить к ее составлению. Гражданину потребуется обратиться к бывшему нанимателю для того, чтобы последний произвел соответствующие расчеты для выдачи документа.
Законодатели вписали свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего сотрудника финансовые службы его последней работы, если он подаст прошение на этот счет.
По письменному заявлению бывшего работника работодатель должен в течение трех дней отдать любые справки и заверенные копии документов, которые предопределяли его отношения с заявителем.
Основные реквизиты
Расчет среднего дохода осуществляется на базе Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 №62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице…», зарегистрированного в Минюсте РФ 23.10.2003.
Поскольку законодательством не утверждена основная форма составления справки о средней зарплате гражданина за три месяца, работодатели оформляют ее в свободной форме.
Справка должна содержать следующие основные реквизиты:
- название организации (фирмы, предприятия, компании);
- место расположения организации (юридическое и фактическое);
- идентификационный номер предприятия;
- фамилия, имя и отчество гражданина, которому оформляется документ;
- срок работы на данном предприятии;
- сведения для вычисления среднемесячного дохода.
Документ подписывается директором и главным бухгалтером, заверяется печатью для финансовых бумаг.
Документ должен составляться одним почерком и одними и теми же чернилами. При наличии исправлений необходимо их заверить согласно стандартам подписями главных лиц и печатью.
В определенных центрах занятости предоставляются свои бланки справок для заполнения, которые потом граждане должны предоставить бывшему работодателю для внесения соответствующих данных.
Как рассчитать
При подсчете средней зарплаты нужно принимать во внимание следующие выплаты:
- зарплата работника на базе тарифной ставки и отработанного количества часов;
- при вычислении среднего заработка необходимо включить выплаты по сдельным расценкам и в форме процентной доплаты от прибыли организации;
- доход работника в не денежной форме;
- положенные сотруднику в расчетном периоде надбавки, доплаты, которые мог получить уволенный работник за качество работы, стаж, уровень квалификации, ученую степень, совмещение нескольких должностей;
- при подсчете берутся во внимание районные коэффициенты и надбавки;
- размеры повышенной выплаты за исполнение тяжелой работы, при работе с вредными и опасными для жизни условиями;
- компенсации за ночные смены, переработки, работу в праздники и выходные;
- оплата премий.
Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор формируется на основании дохода работника за 3 месяца, которые предшествуют месяцу увольнения. В расчет не принимаются время отсутствия на работе, дни больничного, период ухода за ребенком, простои из-за забастовок сотрудников.
Если в периоде, относящемся к расчетной базе, отсутствуют начисления работнику, то в учет берется предшествующий период, где была получена зарплата.
Также, исходя из средней зарплаты, считается выходное пособие в связи с ликвидацией компании либо в связи с сокращением числа штата.
Какие доходы включать
При оформлении справки не все доходы необходимо учитывать при подсчете средней заработной платы.
Положением о вычислении среднего дохода предусмотрены следующие стандарты:
- расчетным период является 3 полных месяца до месяца разрыва трудового контракта;
- принимаются в расчет все поступления, установленные положением об оплате работы на конкретном предприятии в расчетном периоде;
- ежемесячные премиальные берутся в учет в месяце начисления, ежеквартальные – соразмерно месячной части в каждом месяце;
- ежегодная премия, одноразовая выплата по выслуге лет, иные одноразовые начисления за прошлый трудовой год – в сумме одной 12-й за каждый месяц вне зависимости от месяца начисления;
- когда часы в расчетной базе отработаны не в полном объеме, все премиальные (кроме ежемесячных) учитываются соразмерно часам фактической отработки.
Какие доходы не включаются
При вычислении средней зарплаты сотрудника не учитываются:
- поступления социального типа (премии в честь юбилея, социальная помощь);
- поступления за счет средств ФСС;
- оплата больничных; выплаты отпускных в связи с беременностью и родами;
- помощь по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет;
- сохраненный в полном объеме или частично усредненный доход согласно законодательству государства (ежегодный отпуск, отпуск в связи с учебой, компенсационная выплата при расторжении трудового договора за неиспользованный отпуск, по штатному сокращению и т.д.);
- начисления за дополнительные дни отсутствия на рабочем месте по причине ухода за инвалидами;
- выплата за время простоя, случившегося по вине организации или в связи с обстоятельствами, на которые ни сотрудники, ни работодатель не могли повлиять.
Какое время исключается из периода расчета
В расчетной базе (3 полных месяца до месяца расторжения трудового соглашения с 1-го числа по 1-е) не берутся в расчет:
- период временной неработоспособности;
- отпускные дни по причине беременности и родов;
- отпускные дни по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет;
- период ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, отпуска в связи с учебой, по причине ухода за инвалидами;
- период освобождения от работы и получения при этом среднего дохода в полном размере или частично;
- дни отдыха, предоставленные сотруднику за отработанные раньше дни;
- период забастовок, при отсутствии участия сотрудника в них и невозможности выполнять в этот период трудовые обязательства.
В расчетную базу включены периоды прогулов и участия в забастовках по индивидуальной инициативе сотрудника.
Видео:Особенности
Формула расчета
Величина средней зарплаты устанавливается так: среднее значение дохода множится на среднемесячное количество дней в базовом отрезке времени. Для подсчета заработка за один день нужно сложить доходы в расчетном периоде и полученную величину поделить на количество дней, которые согласно табелю были для работника в данном промежутке дат трудовыми.
Вычисление среднего дохода для выплаты по безработице при присутствии в расчетном периоде нескольких категорий премиальных определяется по следующей схеме:
- для ежемесячных премий существует условие одной выплаты – считать в одном месяце необходимо лишь одну величину подобных выплат;
- для годовых премиальных при вычислении применяется одна двенадцатая начисленного значения за каждый месяц в базовом периоде времени.
Справка с расчетом средней зарплаты не имеет установленной формы заполнения, и бланк внесения информации может носить индивидуальный характер на каждом предприятии, при этом реквизиты документа являются обязательными для всех организаций. При расчете среднего дохода необходимо принимать во внимание тот факт, что некоторые начисления должны учитываться, а другие нет.