Рассмотрим ситуацию, когда работнику дали третью группу инвалидности. Соответственно у такого работника возникает вопрос: обязан ли он сообщить об этом работодателю, и могут ли его уволить по данному основанию? Работнику заболевание выполнять трудовые функции не мешает.
Инвалид с третьей группой может трудиться так же, как и обычный работник, до 40 часов неделю. И вправе не сообщать работодателю об инвалидности.
Узнать о наличии инвалидности или противопоказаниях к выполнению конкретной работы руководство может только из данных обязательного медицинского осмотра, если таковой предусмотрен для должности данного работника.
При наличии медицинских противопоказаний может потребоваться перевод на другую работу, если на предприятии будет подходящая должность. Если работник откажется или если подходящей вакансии не будет, трудовой договор прекращается. Уволить вас только потому, что вы инвалид третьей группы, не имеют права.