Иногда бывают случаи, когда женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет предлагают официальное трудоустройство. Конечно, в такой ситуации женщина беспокоится, а не лишат ли ее указанного пособия? Попробуем разобраться в этом настоящей статье.
Сотрудника в декретном отпуске ,которая досрочно прерывает свой декрет и снова приступает к работе в том же режиме, как и до ухода в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, утрачивает право на получение указанного пособия . Закон содержит запрет одновременного получения пособия, и полную ставку по заработной плате.
Однако возможность осуществлять одновременно трудовую деятельность и находится в декрете все же существует. Ниже в данной статье будут рассмотрены такие варианты.
В период декрета сотрудница желающая сохранить право на указанное социальное пособие, может трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому (ч.3 ст.256 ТК РФ).
Зарплата в таком случае рассчитывается пропорционально отработанного времени или объему работ.
Есть и другой способ оформить работу в период декретного отпуска, сохранив при этом право на пособие, — оформить договор гражданско-правового характера.
Например, оформить договор оказания услуг. В этом случае нет никаких ограничений, связанных с режимом работы, а значит, и с размером оплаты. Получается, что работнику такой вариант более выгоден с финансовой точки зрения.
Таким образом, если гражданка желает работать без ограничений, имеет смысл оформить договор гражданско-правого характера.