Иногда у офисных работников возникает вопрос , а могут ли они уйти в декрет раньше ввиду постоянной работы за компьютером. Попробуем разобраться в данной ситуации с правовой точки зрения.
Предоставление декретного отпуска раньше положенного срока законодательством не предусмотрено.
Но если вам тяжело работать, вы можете поговорить с врачом, чтобы он дал вам обычный больничный. Также вы вправе попросить работодателя, чтобы он перевел беременную женщину на иную работу.
Женщинам в состоянии беременности по предписанию врачей и по их собственному обращению могут быть снижены нормы выработки, либо указанные женщины могут быть переведены на иную должность, без воздействия неблагоприятных условий, с сохранением среднего заработка по основной работе.
Итак, в такой ситуации гражданке нужно взять у врача в женской консультации заключение о том, что на время беременности она нуждается в переводе на иную работу.
Получив от гражданки эти документы, работодатель обязан предоставить ей иное подходящее место работы, исключающее воздействие неблагоприятных условий. При этом средний заработок по прежней должности за такой гражданкой должен быть сохранен.
Если у работодателя нет подходящей работы, он обязан освободить такую гражданку от работы сохранив при этом средний заработок за все пропущенные дни.