Рассмотрим ситуацию, когда работник имеет две работы (трудится по совместительству). На одном из мест работы открыт больничный, у работника возникает вопрос, может ли он трудиться на второй работе во время открытого больничного на первой работе.
Работая у нескольких работодателей, можно оформить больничный у каждого. При этом в законодательстве нет запрета на работу по совместительству в период оформления больничного листа на другой работе. , поэтому можно сказать, что данный вопрос может быть решен на усмотрение самого работника.
Но все подобные действия могут привести к отрицательным последствиям. За то, что вы продолжаете работать во период болезни у первого работодателя, вам вполне вероятно снизят размер пособия по больничному, так как вы нарушаете режим больничного. И пособие в данном варианте перечисляется в размере, не более минимального размера оплаты труда, со того дня, в который вы допустили нарушение больничного режима.
Отметку в больничном о нарушении режима ставит только лечащий врач. Там даже есть для этого специальная графа.
Однако врач не может быть в курсе действий пациента, да и вряд ли будет этим заниматься. Но он может узнать о нарушении больничного режима от кого-то другого, например, от вашего работодателя.
А если о нарушении режима станет известно Фонду социального страхования, то здесь все будет намного серьезнее. В этом случае ФСС, который назначает и выплачивает пособие, проведет проверку по факту фиктивности заболевания. Рассмотрение такого разногласия может закончится в суде.