Самой такой по себе формулировки как 13-я зарплата в трудовом законодательстве нет. Есть понятие «премии», которые могут выплачиваться, например, по итогам работы за месяц или любой другой промежуток времени за выполнение большого объема работ, качественное и своевременное осуществление трудовых обязанностей, реализацию особо важного проекта или работы и пр.
Премия как вид стимулирующей выплаты относится к части заработной платы.
При этом в Трудовом кодексе нет какого описания признаков и оснований премии, порядка ее начисления и выплаты. Основания и признаки премирования у каждого работодателя закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, соответствующее положение). Работодатель в таком случае сам определяет, что касается премии:
- Показатели и условия для ее назначения;
- Перечень оснований для невыплаты (лишения) работника премии или снижения ее размера;
- Срок для начисления премии;
- Формулу для расчета премии.
И подобным же образом порядок и основания начисления и выдачи ежегодной премии (так называемой 13-й зарплаты) работодатель устанавливает сам. Но это право, а не обязанность.