До определенного момента дистанционная работа была уделом ограниченного числа граждан, совмещающих основной вид занятости с дополнительным заработком. Однако с введением в действие поправок в трудовое законодательство данный вид трудовой деятельности можно не только легализовать, но и сделать основным источником дохода. О том, как это сделать, поговорим далее.
Различия в деятельности надомников и дистанционников
До принятия главы 49.1 ТК РФ большинство граждан полагало, что дистанционная и надомная работа – идентичные понятия. Данное утверждение ошибочно и вот почему. Деятельность граждан, трудящихся на дому, предусматривает соблюдение следующих условий:
- Заключение трудового договора.
- Возможность личного общения с работодателем.
- Получение от работодателя средств производства, то есть предметов труда, преобразуя которые работник может создать товар, и средств труда, используемые для производства товара. Иными словами, работник должен иметь сырье и инструменты, с помощью которых его можно обработать.
- Осуществление трудовой деятельности в пределах своего дома.
Дистанционная форма трудоустройства отчасти повторяет надомный труд, однако, в отличие от него позволяет работнику осуществлять деятельность, исключая прямой контакт с работодателем. В этом случае работник может, не посещая офиса работодателя, заключить договор, получить задание, выполнить и отправить его в электронном виде. При этом необязательно находиться дома, так как контакт с работодателем легко установить из любой точки страны. Главное — иметь доступ к средствам обмена информацией.
Еще одно отличие состоит в том, что дистанционники занимаются в большинстве своем исключительно интеллектуальной деятельностью, а надомники традиционно выполняют несложный физический труд, используя материалы, предоставленные работодателем.
Права дистанционных работников
Дистанционная форма трудоустройства существует во многих странах, причем в некоторых из них удаленная работа считается разновидностью надомного труда. Российское законодательство выделяет труд дистанционных работников как самостоятельный вид деятельности и даже отводит ему в Трудовом кодексе отдельную главу.
Стоит отметить, что независимо от разновидности трудовой деятельности будь то надомный, сезонный, вахтовый, дистанционный труд или труд совместителей, работодатель обязан соблюдать права работников и безоговорочно следовать указанием трудового законодательства. Это означает, что дистанционникам, как и другим категориям работающих граждан, гарантируется:
- Официальное трудоустройство. Трудовой договор можно заключить в электронном виде, после чего экземпляр работника высылается на его почтовый адрес заказным письмом с уведомлением.
- Право прекратить трудовые отношения с работодателем, используя для этого любое из предусмотренных Трудовым кодексом оснований. При этом если инициатором расторжения договора выступает работодатель, последний обязан в день прекращения трудовых отношений направить работнику копию приказа.
- Право на предоставление ежегодного оплачиваемого периода отдыха и дополнительных отпускных периодов, предоставляемых в соответствии с Трудовым кодексом.
- Право на социальное обеспечение, в том числе на оплату больничного листа.
- Право на обеспечение безопасных условий и охраны труда.
Помимо всего того, что предусмотрено трудовым законодательством для иных категорий работающих лиц, дистанционные работники вправе самостоятельно определять режим рабочего времени и периода отдыха. Таким работникам не нужно отчитываться по поводу присутствия на рабочем месте, так как таковое конкретно не определено.
Что касается оформления трудовой книжки, то здесь все будет зависеть от даты заключения трудового договора. Если работник уже имеет бумажную книжку, он вправе ее сохранить. В этом случае документ для внесения в него соответствующих записей необходимо направить работодателю. Если гражданин трудоустраивается на дистанционную работу впервые, трудовая книжка оформляется и ведется работодателем в электронном виде.
Предполагается, что полный переход на электронные трудовые книжки будет произведен в 2021 году, а до этого времени работник может определиться с тем, нужен ли ему бумажный носитель.
Нюансы дистанционного труда
Так как ограничений, установленных в отношении тех или иных групп лиц, законодательством не установлено, трудоустроиться в качестве дистанционного работника может любой гражданин, отвечающий требованиям работодателя. Причем место проживания в данном случае не имеет никакого значения. Работник и работодатель могут располагаться в одном населенном пункте. Не накладывает закон запрета и в отношении иностранных лиц, которые вправе трудоустроиться на удаленную работу при условии соблюдения правил, установленных нормами трудового права.
Учитывая то, что дистанционный труд – это труд, предполагающий использование телекоммуникационных средств, трудоустраивающемуся важно учитывать следующие моменты:
- Возмещение затрат, связанных с арендой или приобретением необходимого для работы оборудования допускается при условии того, что возможность компенсации расходов предусмотрена договором.
- Дистанционный работник должен иметь усиленную ЭЦП, обязанность по оформлению которой может быть возложена как на него, так и на его работодателя. В данном случае вопрос решается соглашением сторон.
- Удаленный работник осуществляет деятельность полностью в дистанционном режиме. Такие сотрудники не должны посещать офис работодателя или иные места, посещение которых связано с осуществляемой ими деятельностью. К примеру, бухгалтер не обязан лично сдавать отчеты в налоговую, а журналист выезжать на место события, чтобы сделать репортаж.
- Дистанционный сотрудник не может совмещать непосредственную занятость с удаленной формой. К примеру, не будет попадать под определение дистанционного работника гражданин, работающий определенное количество часов в неделю в офисе, а остальное время дома.
- Надомный труд не является аналогом дистанционного, поэтому гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на дому необязательно перезаключать договор. Это необходимо сделать только в том случае, когда работник полностью переходит на удаленный режим.
Таким образом, удаленный сотрудник в сущности мало чем отличается от других категорий работающих граждан и имеет право на те же преференции, которые положены работникам, находящимся на рабочем месте пять дней в неделю.