Новости о минимальной заработной плате в 2019 году волнуют многих работающих россиян. Ведь от данного показателя будет зависеть благосостояние не только трудящихся граждан. В соответствии с российским трудовым законодательством, размер минимальной заработной платы (МРОТ) влияет на суммы иных выплат: пособий безработным, больничные, декретные, детские пособия, оплата командировок, пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет, пособия за первого ребенка. По нововведениям в законодательстве минимальная заработная плата будет приравнена к прожиточному минимуму, что, по мнению властей, улучшит материальное положение населения и сократит бедность в стране.
Законодательная база изменений
Согласно изменениям в Федеральном законе № 421 минимальный размер заработной платы должен соответствовать прожиточному минимуму. Министерство труда утвердило данный показатель в размере 11280 рублей, что прописано в приказе № 550 от 25.08.2018 года. Таким образом, с 1 января 2019 года МРОТ также составит 11280 рублей. К сожалению, данная сумма в России не сильно возросла по сравнению с прошлым годом. Данная цифра отличается от своего предшественника всего на 117 рублей, что в переводе на проценты составляет лишь 1%.
Но важно заметить, что зарплата в 11.280 рублей распространяется на трудящихся, которые работают полноценный рабочий день. При трудоустройстве на сокращенный рабочий день или при работе по совместительству или на «полставки», государством допускаются выплаты ниже указанной величины. К тому же данная сумма может быть ниже еще и за счет налоговых и социальных отчислений. Налоговый кодекс предусматривает вычет с заработной платы подоходного налога в размере 13%. В соответствии с данной нормой законодательства сумма, которую получит на руки работающий сотрудник, будет уменьшена на данную величину. Помимо налога работодатель имеет право удержать с заработной платы суммы алиментов, материального ущерба, а также иные издержки, предусмотренные законом.
Сколько будут платить работодатели?
Сумма в размере 11280 рублей является минимально возможной оплатой труда, которую получит сотрудник, отработавший полное количество календарных дней в месяце и добросовестно исполняющий свои должностные обязанности. Однако к данной сумме работодатель может добавить дополнительные поощряющие выплаты в виде премий, компенсаций, надбавок и вознаграждений.
Региональные различия
Законодательством допустимо, чтобы минимальная заработная плата отличалась по регионам страны. Данная норма прописана в статье 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, где установлено, что местные власти могут самостоятельно определять зарплатный минимум. Главное, чтоб данная цифра не была ниже общероссийского показателя. В первую очередь, данное положение в законе актуально для районов с особыми климатическими условиями, такими как Крайний Север, территория, расположенная за Полярным кругом и иных местностях. В данных регионах действуют районные коэффициенты, которые повысят размер выплаты на определённый процент. К примеру, в городе Северобайкальск районный коэффициент увеличит минимальную заработной платы на показатель, равный 1.7, а в городе Сыктывкаре – на 1.2. Для уточнения информации по данному вопросу можно ознакомиться с таблицей, которая содержит список «особых» регионов страны с соответствующими коэффициентами.
В общем, по стране минимальная заработная плата в 2019 году по регионам преимущественно будет совпадать с общероссийским показателем — 11280 рублей. Однако есть ряд субъектов, которые не попадая под районные коэффициенты, уставили более высокий размер минимальной заработной платы. К данным субъектам, к примеру, относится Москва – 18742 руб., Московская область 14200 руб., Санкт-Петербург – 17000 руб., Ленинградская область – 11400 руб.
Исключения из правил
Работодатель при определенных обстоятельствах может отказаться платить работникам минимальную заработную плату. Безнаказанно он может это сделать в случае кризисного финансового положения в организации или чрезвычайной ситуации в стране. Однако работодателю необходимо будет подтвердить свои финансовые трудности соответствующими документами, иначе ему грозит пеня: для индивидуального предпринимателя сумма штрафа составит 5000 рублей, для должностных лиц данный размер будет в 4 раза выше – 20000 рублей, а для организаций данная цифра будет самой большой, она возрастет в 10 раз и составит 50000 рублей.