Предоставление дополнительных дней отпуска без выплат

Помимо обычных дней отдыха каждый работник может потребовать дополнительные дни за свой счёт. Часто подобные дни отдыха предоставляют в течении одного-двух дней. Однако бывают и случаи, когда дни отдыха имеют более продолжительный период. Статья рассказывает о максимальной величине оплачиваемого отпуска и возможностях его получения.

Законодательные нормы

Сотрудники могут пользоваться дополнительными днями отпуска на основании статьи 128 Трудового кодекса. Статья сообщает о том, что сотрудники могут по уважительной причине уйти на отдых без получения выплат. Сколько дней сотрудник будет находиться на отдыхе, решает его работодатель. Чтобы получить дополнительный отдых, нужно подать руководителю заявление. В законодательстве не уточняется, какая причина считается уважительной. Поэтому вопрос о том, считать ли причину уважительной, остаётся открытым. И в конкретных случаях уважительность причины, так как и величину дополнительных дней, определяет организация. Однозначно уважительной причиной считается несколько событий:

1. У сотрудника тяжело заболел родственник.
2. У сотрудника возник пожар, наводнения и другие стихийные бедствия.
3. Ребёнок сотрудника находиться на каникулах.
4. Сотрудник сдаёт экзамены для поступления в высшее учебное заявление.

Однако в самой статье 128 этих причин нет, поэтому работодатели сами определяют серьёзность причины. Часто руководители не отпускают работников из-за того, что и никто не сможет подменить. Если работник отправляется на отдых самовольно, без соглашения с работодателем, это можно оценивать как совершение прогула. И поэтому поводу к сотруднику можно применить дисциплинарные санкции. Не указана максимальная величина дополнительного отпуска. И по этой причине период дополнительного отпуска может длиться сколько угодно. Но нужно помнить, что дополнительными днями отдыха сотрудник может воспользоваться лишь в том случае, когда их у него больше двух недель. Верхнего порога для стажа в этом случае тоже нет. Период дополнительных дней отдыха также не учитывают тогда, когда рассчитывают среднюю заработную плату. Больничные в эти дни работодатель оплачивать не обязан. Если же сотрудник попал на больничный, то ему даётся ещё несколько дополнительных дней для отдыха.

Кто может воспользоваться днями дополнительного отдыха?

Есть такие категории сотрудников, которым организация должна предоставить неоплачиваемые период отдыха:

1. Лица, участвующие в Великой Отечественной Войне. Наниматель обязан представить им отпуск величиной тридцать пять дней.
2. Лица, которые являются пенсионерами. Им наниматели должны предоставить до двух недель ежегодного неоплачиваемого отдыха.
3. Мать и отец военнослужащего, сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной организации, таможенных организаций и сотрудника уголовно-исполнительского учреждения. Или же супруга/супруга военнослужащего, сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной организации, таможенных организаций и сотрудника уголовно-исполнительского учреждения. Наниматели обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск величиной до четырнадцати дней.
4. Лица с инвалидностью. Им наниматель обязан предоставить отдых до шестидесяти дней.
5. У сотрудника появился ребёнок или умер близкий родственник. Сотрудник зарегистрировал брак. Наниматели обязаны предоставить отдых до пяти дней.

Период отпуска можно за календарный год. На следующие годы эти дни отпуска перенести невозможно. На сколько дней отправиться на отдых, решают сам сотрудник. Они могут воспользоваться днями отдыха и полностью, и частично. Не существует минимального количества дней неоплачиваемого отдыха. И сами сотрудники решают, использовать ли дни отдыха. Есть некоторые возможности, которыми могут пользоваться обучающиеся работники.

Им могут быть предоставлены следующие периоды отдыха:

1. Сотрудник сдаёт вступительные экзамены — пятнадцать дней.
2. Сотрудник сдают экзамен в подготовительную группу вуза — пятнадцать суток.
3. Сотрудник проходит промежуточную аттестацию — пятнадцать суток.
4. Сотрудник подготавливается к экзаменам и сдаёт их — четыре месяца.
5. Сотрудник сдаёт итоговые государственные экзамены — один месяц.

Подобными возможностями могут пользоваться и студенты профессиональных учреждений. Но в этом случае величина отпуска будет меньше.

Десять дней даётся на сдачу вступительного экзамена и промежуточную аттестацию обучающихся на дневном отделении.

Два месяца даётся на сдачу итоговых экзаменов. Есть лица, которым организации обязаны предоставить дополнительные дни отдыха. Например, супруги проходящих военную службу. Они могут просить дополнительные дни отдыха, продолжительность которых аналогична учебному. Заработная плата в этом случае не будет сохранена за работником. Часто работником предлагается уйти на отдых за свои средства. Это могут сделать участники выборов; члены избирательных комиссий; герои Социалистического труда; инвалиды войны и другие лица, указанные в законе «О ветеранах»; народные дружинники и внештатные сотрудники полиции. Также статья 268 Трудового законодательства гласит, что если сотрудник работает на двух работах, а время отпуска на дополнительной работе закончилось раньше, то он может попросить дополнительные дни. Неоплачиваемые отпуска могут брать и лица отдельных категорий. К примеру, сотрудники, имеющие больше двух детей; сотрудники, которые занимаются воспитанием инвалида; одинокие родители. Некоторые наниматели этот перечень расширяют, и добавляют к уже существующим категориям людей другие.

Может ли организация отправить на отдых сотрудника по собственному желанию?

Бывает и такое, что организация отправляет по собственному желанию сотрудников на отдых. Случаи бывают разными. Например, здание ремонтируют, в помещении произошла авария, не удаётся обеспечить работой служащих и другое. В этой ситуации работник должны написать документ, подтверждающий выход работника на отдых без сохранения заработанных денег. Подобные действия являются незаконными. Если будут предъявлены доказательства того, что работодатель просит сотрудника уйти на отдых за свои денежные средства, вместо того , чтобы предоставить отдых за счёт компании, на организацию наложат штрафные санкции. Предприниматель должен будет выплатить сумму в пределах 1000-5000 рублей. Если он совершит подобное нарушение повторно, то сумма штрафа увеличится до 10000-20000 рублей. Альтернативное наказание — дисквалификация на срок до тёх лет. Организация должны будет выплатить штрафные санкции размером 30000-5000 рублей. Если организация совершит нарушение повторно, то она должна будет заплатить уже 50000-70000 рублей.

Если сотрудник просит отпуск на три-пять дней, то издания отдельного приказа не требуется. Достаточно сотруднику написать письменное заявление.

Заключение

Время отдыха организации обязательно должны предоставлять. Если же компания просит сотрудника уйти на отдых за свои деньги, это считается нарушением законодательных норм. На практике люди часто с этим сталкиваются. Происходит это по многим причинам. Но каждый сотрудник должен помнить, что у него есть определённые права при поступлении на официальную работу.