Значительная часть населения страны состоит в трудовых отношениях, которые представляют собой большой набор взаимных обязательств и прав, существующих как для работодателя, так и для работников всех категорий. Часто возникают ситуации, когда нарушаются права сторон и не выполняются обязательства. Подробнее о причинах нарушений законодательства в сфере массового персонала рассказывают специалисты ассоциации «Координационный совет сферы массового персонала».
В сфере трудовых отношений между сотрудниками и работодателями в период развития цифровой экономики формируются современные подходы к управлению трудовыми ресурсами. Но Федеральные законы о труде и занятости применяются как к мелким работодателям, так и к крупным организациям. Владельцы бизнеса, которым нужна ясность в отношении своих обязательств, могут обратиться за разъяснениями к законодательным и исполнительным органам власти.
На этапе запуска бизнеса кажется, что правил и требований так много, что их нереально выполнить, а стоимость высококвалифицированных кадров для организации работы предприятия загонит владельца в долги на несколько лет. И бизнес начинает работать в серой зоне, соблюдая только те законы, наказания за нарушение которых бьет по карману.
В сфере массового персонала основные нарушения касаются трудового законодательства. Российский законодатель закрепляет все обязанности и права, которые существуют между сторонами трудовых отношений, в тексте Трудового кодекса. В настоящем кодексе также прописан исчерпывающий перечень всех допустимых мер воздействия как на работодателя, так и на работника, принимаемых к ним в случае нарушения трудового законодательства. Законодатель предусматривает материальную, дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Какая мера будет принята, зависит от тяжести совершенного нарушения, а также от того, какое лицо это совершило.
И многие фирмы находят выход в заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых, что более выгодный вариант для компаний. Но если поменять название, а не суть, проверка трудовой инспекции обнаружит незаконное использование договоров ГПХ или неоформленных сотрудников, что повлечет серьезные штрафы на должностных лиц и предприятие.
Сфера массового персонала характеризуется высокой текучестью кадров, что еще больше затрудняет оформление отношений в рамках трудового законодательства. Для облегчения этой ноши крупных организаций появились компании, специализирующиеся на предоставлении персонала по договорам подряда. В конкурентной среде такие подрядчики вынуждены занижать стоимость своих услуг, но делается это за счет оплаты труда самого персонала, что и является причиной высокой текучести кадров.
В конце 90-х годов для описания состояния рынка труда появился термин «прекаризационный труд» — переход от гарантированных трудовых отношений к неустойчивым формам занятости с полной потерей прав работников, занижением заработной платы, отсутствием оплачиваемого отпуска, больничного и пр.
По нашим наблюдениям мобильность трудовых ресурсов увеличивается, что провоцирует уменьшение заработной платы, рынок труда становится конкурентным. Это развязывает руки работодателю – уменьшается соц. пакет, заключаются срочные контракты вместо трудовых договоров, увольнение без объяснения причин и выплат.
Проблемы вытекают из проблем
Нехватка кадров из-за частой смены сотрудников вынуждает работодателей нарушать законодательство в сфере охраны труда:
— допуск работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований;
— несоблюдение режима труда и отдыха работников, в том числе предоставление необходимого количества времени отдыха, привлечение к работе в выходные дни с нарушениями закона.
В основном причинами несоблюдения работодателями законов являются либо недостаточная правовая грамотность и отсутствие специалистов в организациях, либо сознательное неисполнение требований в целях экономии средств.
Инспекциями труда проводится разъяснительная работа по вопросам законодательства о труде в СМИ, на обучающих семинарах для организаций, организуются и проводятся «прямые» и «горячие линии», «выездные приемные» граждан для профилактики нарушений законодательства о труде и снижения количества нарушений. Но на этих встречах, линиях и семинарах не дают слово представителям бизнеса. Чтобы защитить работодателей и работников сферы массового персонала поможет создание единой коммуникационной среды как площадки для общения бизнеса и государства. Вопрос решения вопросов адаптации законодательства под сферу массового персонала уже давно назрел и требует решения.