ТК РФ не предусматривает возможности возлагать на граждан обязанности трудиться в периоды, когда по закону они должны отдыхать. Однако в определенных случаях возможно возникновение необходимости в вызове гражданина в неурочные часы и в 2020 году. Порядок такого вызова и получение компенсаций за ненормированную работу определяется законодателем. Следует подробно рассмотреть правила, связанные с подобными ситуациями.
Когда возможен сверхурочный труд
Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, принудительная работа в периоды, установленные для отдыха, запрещена. Однако в определенных случаях руководители учреждений наделены правом вызова людей на рабочие места за рамками рабочего времени.
В первом случае это возможно в случае появления непредвиденных задач, которые необходимо выполнить вовремя, чтобы не подорвать нормальное функционирование предприятия, при этом предположить возникновение такой ситуации заранее было невозможно. Однако вызов гражданина на работу возможен только, если он дал свой письменное согласие (ч.2 ст.113).
Получение письменного согласия от работника должно быть заблаговременным (точный срок законодателем не определен), до начала выполнения работы. Если же это не было сделано (к примеру, сотрудник согласился только на словах), необходимо получить письменный документ не позднее даты, когда он выйдет на работу.
Второй случай предусматривает вызов гражданина независимо от того, согласен ли он. Это происходит, если:
- Требуется предупреждение катастрофической или аварийной ситуации на производстве или ликвидация их последствий;
- Нужно предотвратить возникновение несчастных случаев, повреждение собственности, принадлежащей учреждению, государству или муниципалитету;
- Введены чрезвычайное или военное положение, которые требуют проведения неотложных мероприятий;
- Возникли чрезвычайные обстоятельства, ставящие по угрозу жизни людей (пожары, землетрясения, голод, эпидемии), и требующие осуществления не терпящих отлагательства мероприятий.
Если смена человека выпала на субботние и воскресные дни, такая работа не относится к сверхурочной. Но если его смена попадает на праздничную дату, следует ориентироваться на правила ст.113 ТК РФ. Точка зрения судей одинакова – праздничные даты признаются едиными для всех работающих, и не играет роли, как распределены смены. Поэтому при занятости на праздники согласно смене, ему при любых обстоятельствах полагается повышенная выплата.
Календарь на 2020 год
Граждане могут рассчитывать на удвоенные выплаты в 2020 году, если они были заняты на производственных работах в дату, признанную официальным праздником, указанным в ст.112 ТК:
- 1-6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Увеличенные выплаты полагаются и гражданам, вынужденным участвовать в рабочем процессе в выходные – предусмотренные законом и правилами учреждения отрезки времени, когда трудящиеся свободны от исполнения своих обязанностей. Пятидневка предусматривает наличие двух таких дней – воскресенья и еще одного дня, которой определяется коллективными соглашениями или локальными актами компании. Шестидневка подразумевает только один – воскресный. Если предусмотрена посменная работа, разработка графика выходных осуществляется в индивидуальном порядке.
Важно! Любая ситуация, когда гражданин был вызван на рабочее место в неурочные часы, ему полагается двойная выплата или добавочный период для отдыха.
Правила оформления
Чтобы гражданин вышел на рабочее место в неустановленные часы, необходимо издание руководителем распоряжения (ч. 8 ст. 113 ТК). Для него допускается произвольная форма, однако в нем требуется указание сведений о:
- ФИО и должности гражданина;
- Дней, в которые он будет трудиться;
- Структурном подразделении, в котором он будет осуществлять деятельность.
Важно помнить, что человек может быть вызван, если его согласие оформлено документально. Для получения такого согласия можно использовать следующие способы:
- Передать сотруднику вышеупомянутое распоряжение;
- Попросить работника составить отдельный документ;
- Внести в распоряжение две графы — «Согласен» и «Не согласен», в одну из них гражданин ставит роспись. При этом в тексте документа должно содержаться указание на положение ч. 2 ст. 113 ТК РФ, которое говорит о праве гражданина не соглашаться на внеурочный труд.
ВАЖНО! Инвалиды и женщины, имеющие ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, даже в случае дачи ими согласия, могут привлекаться к сверхурочному труду, только если отсутствуют врачебные противопоказания.
Виды компенсаций
Занятость сверх положенного времени может быть компенсирована двумя способами – удвоенной оплатой или предоставлением добавочного времени для отдыха (ст. 153 ТК).
Решать, каким образом будет компенсирована сверхурочная занятость вправе сам гражданин. Он может указать на это, составив отдельное заявление, уже отработав сверхурочные часы, или отразить свое желание в документе, подтверждающем, что он не возражает против работы сверх положенного времени.
Доплата
На расчеты при производстве выплат оказывает прямое влияние система оплаты труда, принятая на предприятии. Исходя из этого, расчеты производятся по следующим правилам:
- Сдельщики получают выплату по двойной расценке;
- Работающие по часовому тарифу – двойную часовую оплату;
- На дневном тарифе предусмотрено его двукратное увеличение;
- Работающие на окладе – не ниже чем однократный размер дневного или часового оклада при выполнении нормы, не превышающей месячную, и двукратный – при превышении данной нормы.
Нужно подчеркнуть, что законодательством установлена только минимальная сумма доплаты за сверхурочные часы. Точная ее величина, в том числе, если она превышает установленный минимум, определяется руководством организации, и данный размер фиксируется в коллективных (трудовых) соглашениях.
Дополнительный отдых
Если трудящемуся предоставляется дополнительное время отдыха, следует учитывать определенные нюансы. В первую очередь, работник не должен иметь возражений против такой компенсации. Предпочтительнее будет оформление его согласия в форме письменного заявления, либо отдельное указание на это в согласии на сверхурочный труд. Помимо этого, такая бумага позволит урегулировать возможные сложности, которые могут возникнуть между сотрудником и нанимателем, поскольку она будет служить подтверждением добровольного выбора гражданином именно этой компенсационной формы.
Момент, когда должен быть выделен добавочный день для отдыха, законодатель прямо не регламентирует, оставляя решение вопроса на усмотрение граждан. В случае неиспользования дополнительного дня к моменту расторжения трудового соглашения, гражданину полагается финансовое возмещение.
Как прогул может быть расценена неявка гражданина на рабочее место, невзирая на наличие у него добавочного дня, если он предварительно не урегулировал этот момент с руководством.
Выплаты командированным
Возможность отправки сотрудников в командировки прямо предусмотрена законодательством. Случается, что часть дней, проведенных гражданином в деловой поездке, относятся к выходным или праздничным. Если в этот период человек не привлекался к труду, он не вправе претендовать на дополнительные выплаты.
В случаях, когда целью поездки было исполнение задач производственного характера именно в нерабочее время, оплата должна производиться в удвоенном размере. Важно, чтобы в приказе о командировке была прямо оговорена конкретная цель.
Дни, проведенные человеком в дороге, также должны быть оплачены в удвоенном размере.
Заключение
Существуют обстоятельства, когда закон разрешает привлекать граждан к труду во время их законного отдыха, если того требует поддержание нормального течения производственных процессов.
Но права трудящихся при этом не должны ущемляться, и с целью их защиты они получают удвоенные выплаты, дополнительное время для отдыха, кроме того, чтобы пригласить их на работу в неустановленное время, руководству требуется их письменное подтверждение об отсутствии возражений относительно работы в выходной день.
Отдельные категории граждан (женщины, находящиеся в состоянии беременности, несовершеннолетние) не могут быть вызваны на работу во время отдыха.