Количество трудовых споров в России растет с каждым годом. Только в 2021 году было рассмотрено 200 тыс. судебных дел, касающихся защиты трудовых прав. Однако, многих пугает обращение суд. Во-первых, недавние опросы показывают, что 37% работников уверены, что российские законы, в том числе Трудовой кодекс, на стороне бизнеса. А значит и суд встанет на сторону работодателя.
Особенно это касается временных и сезонных работ, за которые работникам не заплатили. Например, бригада строителей выполнила ремонт, а денег не получила. А поскольку такие работы, как правило, оформляются не в виде трудового договора, а в виде договора гражданского-правового характера на оказание определенных услуг, то работяги редко идут в суд.
Эксперты Профсоюза работников торговли и услуг объяснили, что такая позиция в корне не правильна. При любых конфликтных ситуациях, если работодатель проявляется себя с худшей стороны – не платит или как-то еще нарушает предварительные договоренности, нужно идти в суд. Тем более, что оплачивать судебные издержки не придется даже в случае проигрыша дела.
Верховный суд выпустил разъяснение для российских судов, в котором прямо указал, что любые судебные иски, связанные с выполнением работ, даже если они касаются отношений, утвержденных договорами ГПХ, относятся к категории трудовых споров, а значит истцы освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов – такая норма закреплена в 393 статье Трудового кодекса России.
Освобождать или нет
Поводом для разъяснения послужило решение суда первой инстанции по иску гражданина П., который пытался доказать, что у него были трудовые отношения с неким обществом с ограниченной ответственности, но проиграл дело. Общество подало встречный иск о взыскании с П. расходов на оплату адвоката в размере 50 тыс. рублей. В результате суд решил, что раз П. проиграл, а отношения с ООО не были признаны трудовыми, то, согласно 98 статье Гражданского процессуального Кодекса, он должен частично возместить расходы ООО и выплатить ему 7 тыс. рублей.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно указав, что статья 393 ТК РФ, предусматривающая освобождение работников от судебных расходов, не подлежит применению, так как решением суда факт наличия трудовых отношений между П. и обществом не установлен.
Однако, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала вывод судов первой и апелляционной инстанций неверными и сделанными с существенным нарушением норм права.
Коллегия указала, что статья 393 ТК РФ является дополнительной гарантией
гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, даже если они оформлены по договору ГПХ.
По мнению высшей судебной инстанции страны, защита прав и законных интересов работника – это обязанность государства. При этом работник по отношению к работодателю является экономически более слабой стороной, поскольку зависит от работодателя не только финансово, но и организационно.
К тому же именно в распоряжении работодателя, как правило, находится основной массив доказательств по делу. Поэтому освобождение граждан от уплаты судебных расходов – это дополнительная гарантия гражданам при обращении в суд.
Верховный суд также подчеркнул, что спор об установлении факта трудовых отношений, даже если он был проигран, все равно относится к категории трудовых споров, поэтому на них распространяется норма 393 статьи ТК РФ об освобождении работников от судебных расходов.
Незаконное увольнение
Еще одно спорное дело, по которому Верховный суд дал недвусмысленное разъяснение, касалось возмещения расходов по делу о восстановлении на работе. Гражданин не в первый раз пытался оспорить свое увольнение и подал иск «по вновь открывшимся обстоятельствам».
В районном суде иск принять отказались, апелляция оставила это решение в силе, указав, что гражданин «злоупотребил правом», а значит должен оплатить все судебные расходы, в том числе услуги адвоката для работодателя.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, рассмотрев кассационную жалобу, постановила, что нижестоящие суды «нарушили нормы материального права». Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права «всеми законными способами», в том числе и через суд.
При том по статье 393 ТК РФ истец освобождается от оплаты судебных издержек по трудовым спорам, даже если суд завершился не в его пользу.
Другими словам, как бы складывалось дело и каким бы ни было судебное решение, работник всегда освобождается от уплаты пошлин и возмещения расходов на адвокатов. А значит в любой спорной ситуации работникам можно и нужно идти в суд.