Увольнение сотрудника по состоянию здоровья подразумевает аннуляцию трудовых отношения между работником и руководством, в причину того, что работник не может исполнять свои обязанности из-за состояния здоровья.
Нюансы увольнения
Прервать работу сотрудника по показателям здоровья работодатель не имеет права. В ТК РФ нет никаких данных для основания расторжения трудового договора. При возникновении такой ситуации, работающий имеет право обратиться в правоохранительные органы, сославшись на статью 81 ТК РФ, в которой нет пункта увольнения по причине болезни. Каждое незаконное действие должно быть обжаловано.
Когда работодатель может уволить
Согласно закону, официально работающего гражданина, возможно уволить по следующим причинам:
- если медкомиссия признает вас нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
- в связи с постановлением медицинской комиссии вас необходимо перевести на другую работу на период, превышающий четыре месяца;
- перевод на постоянной основе либо же отказа от него (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- под ваше физическое состояние не удается найти подходящую работу в данной фирме.
При ухудшении самочувствия, уже после начала трудовой деятельности на конкретной фирме, стоит разобраться более детально.
Различные категории граждан
1. Военнослужащий.
Все решения о компетентности работника для дальнейшей работы и службы принимают только, ссылаясь на заключение ВВК. Все военнослужащие имеют право завершить контракт или занять другую должность по состоянию здоровья.
Чтобы это было возможным, ВВК обязаны подтвердить ограниченность человека для службы. При увольнении в таком случае нужно согласие сотрудника. Поводами для увольнения военнослужащего по состоянию здоровья являются:
- не пригодность персоны к военной службе;
- признание ограниченных физических способностей для должностей, где предусмотрено повышение звания.
Стоит отметить, что также предусмотрены компенсационные выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья в РФ.
2. Беременная.
Закон РФ официально запрещает увольнять в период беременности по состоянию здоровья. Несколько нюансов для работников «в положении»:
- в случае окончания рабочего договора в период беременности, то непосредственный работодатель, согласно ст. 261 ТК РФ, обязан продлить срок действия до конца беременности. Потребуется подтверждение от врача;
- директор на законном основании может требовать предоставить такие справки один раз в три месяца, а после рождения ребенка может уволить;
- в случае, когда беременная сама захочет прервать договор, то это возможно при помощи ст. 80 ТК РФ или по обоюдному согласию;
- когда женщина узнает о беременности уже тогда, когда написала заявление по собственному желанию. Закон разрешает в период 2 недель аннулировать его.
В случае, когда после ухода по собственному желанию на вашу должность назначили человека, то процесс возвращения уже невозможен. Все эти нюансы стоить просчитывать и знать возможные последствия.
3. Мать одиночка, многодетная.
Ссылаясь на ст. 261 ТК РФ можно понять, что работодатель не имеет права увольнять мать по причинам здоровья при таких обстоятельствах:
- есть ребенок до 14 лет;
- несовершеннолетний ребенок-инвалид;
- она единственный кормилец в семье;
- в семье от трех и больше детей.
Когда вы попадаете под один из этих пунктов, то можно не переживать за решения работодателя вас уволить по его желанию. Причиной для расторжения рабочей связи есть п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Только после постановления медицинской комиссии, когда вы не желаете сменить вакансию на подходящую для ваших физических показателей, вас могут уволить. Еще один момент, когда рабочая экспертная комиссия признает вас полностью неспособным работником, то законно сократить работника.
4. Пенсионер.
Закон приписывает пенсионеров к общим категориям рабочих, а не к выделенным случаям. Сокращение по состоянию здоровья пожилых людей проводится на общих поводах.
Медкомиссия может вынести итог, что вы нетрудоспособны, а работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор. При частичной трудоспособности вам должны сменить должность согласно вашим возможностям.
5. Компенсация
В случае, когда работник отказывается от иной должности, оказался нетрудоспособным, то его предприятие соответственно ст. 178 ТК РФ выплачивает ему пособие. Объем может колебаться от среднего двухнедельного заработка человека.
Для военнослужащих схема немного отличается, а именно:
- денежный эквивалент переводится до того дня, когда персону уберут из списка личного состава;
- если служба длилась менее 20 дет, то выходное пособие составит 2 оклада, а в случае работы более 20 лет – 7 окладов;
- когда вы поработали на воинской должности, то обязана быть материальная помощь, в размере одного оклада;
- чистый карьерный лист и безупречные выполнения своих обязанностей принесут вам еще и премию.
Все такие мелочи нужно узнавать и читать, чтобы в дальнейшем каждый знал свои права и возможности.
Больничный
Когда работник находится на официальном больничном, то увольнение по желанию работодателя не есть возможным. Согласно ст. 81 ТК РФ такие действия приравниваются к незаконным.
Рабочий может уволиться самостоятельно, но предупредив об этом в письменном виде руководство. Если за эти две недели вы уходите на больничный, то расторжения договора все равно состоится. Расторжение рабочих отношений должно произойти в день, указанный в заявлении, не учитывая больничный период.
Больничный лист
Когда вы открыли лист до своего увольнения, но последние две недели уже начались, а закрыли уже после даты увольнения, то законно вам обязаны выплатить оплачиваемый больничный отпуск. Это возможно сделать на протяжении полугода.
Пункты для увольнения по итогам медицинских показаний
Когда комиссия признала вас нетрудоспособным, то вы в праве сами расторгнуть свой договор. Работодатель также вправе это сделать.
1. По требованию рабочего
Увольнение по собственному желанию должно производится на основе заявления работника, где он пишет наличие и название заболевание. Это и будет причиной прекратить работать. Отрабатывать две недели не нужно, так как вы признаны нетрудоспособным для определенного вида деятельности.
Производится выплата заработной платы рабочего, а также неиспользованный отпуск, если он имеется. Если в трудовом договоре были прописаны еще нюансы по выплатам, то они тоже должны быть выплачены.
2. Инициатива работодателя
Сам представитель фирмы или предприятия самостоятельно может уволить работника только в том случае, когда его полностью признали нетрудоспособным. Также в случае, когда отсутствует работа, подходящая для рабочего при временном или постоянном переводе.
При таком сценарии порядок действий при расторжении договор должен включать такие пункты:
- письменное медицинское заключение, где указано, что человека нужно перевести на другую работу, как временно, так и на постоянную основу;
- выставить рабочему список актуальных вакансий для его случая. Тоже в письменном виде;
- когда работник отказывается от всех предложений или отсутствует подходящее рабочее место, то подписывается приказ и производится расчет.
Увольнение по инициативе работодателя
Законными основаниями для расторжения трудового договора по требованиям нанимателя являются:
1. Закрытие и ликвидация предприятия из государственного регистра. Остановка работы работодателя как юридического лица данной фирмы.
2. Сокращение персонала. Уменьшение количества рабочих мест могут быть законным основанием уволить трудящегося, в случае невозможности перевести его на другую должность.
3. Низкая квалификация работника. Доказать факт того, что человеку не хватает знаний возможно, но это должно подтвердиться документально. Организация собирает комиссию и устраивает аттестацию. Те, кто не прошел ее должным образом, могут уволить.
4. Невыполнение своих прямых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. После одного дисциплинарного замечания может последовать другое, которое будет прямым путем к увольнению работника.
5. Работа в разных недопустимых состояниях: алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении. Но подозрения начальства должно подтвердится документально соответствующими органами.
6. Воровство или порча имущества предприятия и нанимателя. Но такие действия работодатель еще должен доказать.
В любом случае работнику должны предоставить доказательства причин его сокращения, а также ознакомить с каждым пунктом.