Увольнение работников в связи с достижением пенсионного возраста неправомерно. Также неправомерным будет увольнение под предлогом несдачи экзаменов. Объяснение простое — таких оснований для увольнения трудовым законодательством не предусмотрено.
Но у работодателя есть право провести аттестацию работников и уволить в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе (ч. 2 ст.81 ТК РФ).
Для проведения аттестации работников создается комиссия. Определяется перечень критериев, по которым будут оцениваться работники, перечень заданий, которые необходимо выполнить в присутствии комиссии. Работодатель может подготовить список вопросов или тестовых заданий, на которые работники должны ответить. Подобным же образом проводится аттестация на муниципальной службе.
Результаты аттестации заносятся в протокол, в нем указывается, соответствует работник занимаемой должности или нет. Если нет, то указывается, каких конкретно знаний ,навыков, деловых качеств не хватает не прошедшему аттестацию сотруднику для выполнения трудовых обязанностей. Дополнительным аргументом в пользу законности увольнения будет наличие у работника дисциплинарных взысканий.
Перед увольнением работодатель обязан предложить работнику перевод на имеющиеся подходящие вакансии. При отказе работника от перевода или при отсутствии вакансий работодатель может оформить увольнение. Трудовой кодекс содержит перечень работников, которых нельзя уволить за непрохождение аттестации.
На незаконное увольнение вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд. С иском или жалобой нужно обратиться в течение месяца со дня увольнения.