На что следует обращать внимание при развитии корпоративной культуры? Когда вы открываете новый бизнес или пытаетесь расширить свой нынешний, важно иметь представление о культуре вашей компании.
1. Основа бизнеса
Командная работа является основой успешной компании, поэтому будьте осторожны, когда сотрудники ставят свои личные цели выше бесперебойного функционирования команды, это может повлиять на общую сплоченность бизнеса. Вы должны убедиться, что ваша культура отражает позитивную модель командной работы, в которой ориентированные на команду цели ставятся выше личных целей. Когда кто-то ставит свои собственные цели над целями компании, это может не только создавать трения, но и влиять на функционирование компании.
2. Поощряйте ответственность
Когда сотрудники постоянно передают ответственность на уровень выше их, результатом является размывание инноваций и ответственности. Некоторые отношения и поведение оказывают токсическое воздействие на компанию, поэтому важно определить их, прежде чем они станут проблематичными, если вы пытаетесь укрепить культуру компании.
3. Забота
Наконец, сотрудники должны искренне заботиться о своей работе, чтобы компания была успешной. «Наблюдение за часами» представляет собой реальную проблему, поскольку оно может повредить производительности и затормозить инновации. Для сотрудников полезно держать баланс между работой/личной жизнью, но если вы чувствуете, что производительность низкая, а многие сотрудники не заинтересованы в своей работе, вам, возможно, придется покопаться, чтобы выяснить причину этого.